违法解除合同的后果,单位违法解除合同怎么赔偿

公司的法律责任违法 解除Labor合同根据Labor 合同 Law的规定，用人单位违法解除。违法解除Labor 合同 Law后果根据Labor合同Law是什么？用人单位的法律有两种-2解除:一是强制继续履行合同是指违反合同的用人单位无论是否已承担赔偿责任或违约金。

专业分析公司不能无故辞退员工，就是违法。我国劳动法规定，员工不符合录用条件、严重违反公司规定、严重玩忽职守、有欺诈行为、受到刑事处罚的，用人单位可以单方面辞退员工。另外，如果用人单位以上述原因以外的原因辞退劳动者，或者劳动者确实不能胜任工作、经济性裁员等原因，则构成违法辞退。此时，劳动者可以请求用人单位继续履行劳动合同或者向其主张赔偿。

【问题】专业分析公司不能无故辞退员工，是违法。我国劳动法规定，员工不符合录用条件、严重违反公司规定、严重玩忽职守、有欺诈行为、受到刑事处罚的，用人单位可以单方面辞退员工。另外，如果用人单位以上述原因以外的原因辞退劳动者，或者劳动者确实不能胜任工作、经济性裁员等原因，则构成违法辞退。

在试用期内，用人单位违法解除Labor合同，劳动者可以请求用人单位以双倍工资进行经济补偿。工作不满六个月的，按照半个月工资的标准进行经济补偿。即使在试用期内，用人单位也必须严格遵守Labor 合同的相关规定。1.试用期-2解除Labor合同如何应对用人单位的需求-2解除Labor合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

公司违约解除Labor合同要求按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算；如果用人单位参与-2解除，劳动者可以要求用人单位双倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年相当于一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所说的月工资是指劳动者在劳动-3解除或解除劳动关系前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

法律解析:用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行；发包人应根据中华人民共和国劳动法第87条的规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同。用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。