当事人仍可依据《民法典》的相关规定，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法》第五百七十八条规定，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行义务合同，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。
根据《中华人民共和国民法》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，赔偿损失应当相当于因违约造成的损失，包括-。但不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。
6、 合同纠纷未 约定赔偿数额如何处理法律解析:合同 No 约定在赔偿的情况下，当事人可以要求对方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失，赔偿的数额应当相当于因违约造成的损失，包括-1。法律依据:《中华人民共和国民法》第577条。当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行义务的，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。
7、劳动 合同未 约定 合同期限如何进行处理?无论在任何单位工作，都需要与用人单位签订一定的劳动合同合同。这份劳动合同合同，最重要的是合同。确实是约定。事后双方可协商约定Labor合同的时限。如果他们不协商约定，可以继续劳动，可以视为连续劳动合同。一、如何处理劳动期限合同不约定-1/？
如果员工继续在原用人单位工作，用人单位无异议，但员工未续签合同，相关部门的规定和法律的解释已经明确规定了员工合同的估算方法。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定:“有固定期限的劳动合同期限届满后，因用人单位原因形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同时限，
8、劳动 合同未 约定 合同期限如何进行处理法律解析:在因约定劳动期限的不存在而发生争议的情况下，如果已经符合劳动法合同第十四条规定的条件，除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条合同？无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。
(续聘)(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(结论)或者(3)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者不具有本法第三十九条？第四十条呢？在第一、二款规定的情形下，员工续签合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
9、承包 合同未 约定期限如何处理法律解析:合同合同否约定期限，双方协商达成协议；约定发生解散的情况；如遇不可抗力等因素，可解除合同合同，解除后合同终止合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第510条合同生效后，如果当事人对质量、价格或者报酬、履行地等有约定或者约定不明确的约定，，可以签订补充协议；不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定。
