劳务伤残鉴定及赔偿标准，劳务致残如何赔偿

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1，劳务致残如何赔偿
2，劳动伤残鉴定标准及赔偿标准
3，劳动伤残鉴定标准
4，伤伤残鉴定标准及赔偿
5，工伤评级的标准是什么如何赔偿
6，劳务合同工伤赔偿标准
7，工伤伤残等级鉴定及赔偿标准
8，工伤鉴定与赔偿
9，伤残鉴定是八级或是九级按照工伤赔偿标准各能陪多少钱谢谢问

1，劳务致残如何赔偿

机械所有人与你的雇佣人是什么合作关系？合伙还是只是借用的机器？一审时你没提起对机械所有人的诉讼？法院怎么处理的？

当事人双方是简单的劳务关系，还是长期的劳动关系？

劳务致残如何赔偿

2，劳动伤残鉴定标准及赔偿标准

等级应为10级伤残，赔偿标准是十级伤残为7个月的本人工资。但具体伤残几级还得到相关部门做劳动能力鉴定才能确定伤残等级，再根据伤残等级才能确定赔偿数额。《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定，第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。10级第6条：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为:1、部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废，但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。2、完全丧失劳动能力。这种人因伤、病已经不能从事任何强度的工作，甚至连日常生活都需要他人照顾。扩展材料：劳动能力等级共分为十级，各个等级享受的待遇依照《工伤保险条例》第35-37条的规定确定。工伤保险条例：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

劳动伤残鉴定标准及赔偿标准

3，劳动伤残鉴定标准

1、鉴定工伤等级，首先要确定属于工伤，由公司帮助你亲戚儿子作工伤认定。2、大拇指切掉一般在工伤九级以上。3、伤残鉴定的流程：由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

首先要申请工伤鉴定可以向单位要求做如单位不同意本人可以向工伤处申请病情稳定可以到指定部门做伤残鉴定按照工伤文件赔偿

向劳动能力鉴定委员会申请。

劳动伤残鉴定标准

4，伤伤残鉴定标准及赔偿

一、伤残鉴定的赔偿标准是什么1、伤残鉴定的赔偿标准如下：（1）一至四级代为缴纳医疗保险，每月补贴伤残津贴，退休后享受基本养老保险，伤残补助金由本人27个月工资按等级依次递减计算；（2）五级伤残补助金为18个月本人工资，六级16个月，五至六级补贴社保；（3）七至九级伤残补助金由本人13个月工资依次递减，再根据当地标准解约时补贴医疗就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、伤残鉴定程序怎样走伤残鉴定程序如下：1、被鉴定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残鉴定申请书；2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告；3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；4、对被抚养人的劳动能力进行鉴定时，还应携带鉴定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；5、鉴定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明；6、鉴定者需要亲自接受检查并缴纳规定的鉴定费用。

5，工伤评级的标准是什么如何赔偿

您好，可能达到4级，具体还要以伤残鉴定为准，按照工伤待遇执行，给予工伤赔偿金，一、依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

6，劳务合同工伤赔偿标准

工伤有工伤保险基金中支付。你的问题不具体，请查询《工伤保险条例》第35~37条，这是赔偿的依据和标准。

劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳务合同工伤赔偿的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目如下：第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

7，工伤伤残等级鉴定及赔偿标准

利手功能完全丧失，估计四级。【工伤四级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75％，但不得低于当地最低工资标准。（三）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。（四）工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。

我做过三年的行政，这样的事情，是这样解决的，如果是工伤，那要有正规的医院出示有效的工伤证明，还要看这位工作的朋友所在工作单位，是否签约了劳动合同里有工伤赔偿这一个条例，如果是有的话，当然是按照公司规定去赔偿了，如果你们对所得到的赔偿不满意的话，这个时候你们有了一个工伤证明，你们可以去劳动部门审讯，这个没有谁能给你一个合理的答案，因为这要了解当事人与发生的事情，至于一个伤残等级，不是专业人士不能给你评测！再者对于你的赔偿方法计算，要看工伤等级，我了解的就这些，希望我的回答对你有一点用！

伤残等级要通过鉴定才知道的。工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。祝福！

8，工伤鉴定与赔偿

1、你这可算是工伤； 2、你上班第一天，单位应该没为你办理社会保险增加手续，也就是你未参加社会保险； 3、可将事情的经过写个书面材料，工友或或工伤发生时现场人证明（A、证明你和单位的劳动关系B、伤害发生的事实） 4、到劳动部门申请工伤认定。 5、工伤认定书下达后可再申请工伤伤残等级鉴定。虽然你未参加社会保险，但你工作的单位应比照工伤管理条例给予你报销与伤相关的医药费。你伤为右脚第一第二趾骨开放性骨折，可能在9级左右，赔偿金没多少，标准根据所在地规定执行。

如果真的想你所说的，那应该是属于工伤，工伤认定有三个必要的条件：工作时间、工作场所、因为工作的原因受到的事故伤害就是工伤。你应该携带的东西有：医疗机构的诊断证明书（原件）、你和用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同或者单位介绍信、工资表、考勤表、同事证言、工资存折等等）还有就是你所在地的工伤认定申请表一式三份。带着这些东西到你所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。然后拿到工伤认定决定书后，过了医疗恢复期，你就可以想你所在地的劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定申请，由他们做出你的伤残程度后，你就可以想单位索赔了！如果是被认定为工伤的话，你的医药费是百分之百的报销的，另外还有因为工伤导致的停工留薪期工资啊、伤残补助金啊什么的都是能够得到支持的。希望你能满意！

1、你是因履行工作职责受伤； 2、受伤不是你犯法或故意受伤行为导致，是意外受伤；因此，你这种情况完全属于工伤。我说下你大概的待遇： 1、所有医疗费用全部报销，住院期间有伙食补助，标准是单位出差标准的70%； 2、停工留薪待遇，你修养的时间内，单位必须全额支付你的工资，不得克扣。 3、如果发生伤残，则按相应伤残等级享受不同工伤赔付。既然你说钱不重要，要说法，那应该及时向当地劳动保障行政部门工伤管理机构提出工伤认定申请，在申请前收集受伤证据，证明你因工受伤，然后递交申请。工伤管理部门会来认定，并要求单位作出不是工伤的举证，这点你要注意，别让证据不利于你。认定为工伤后，你的所有待遇都有工伤保险基金支付，如果没买工伤保险，由单位支付。如果单位拒绝支付，可向当地劳动保障部门提出申诉。如果发生伤残的，还应在工伤认定后提出劳动能力鉴定，得到伤残赔付，钱也有单位支付。（如果没买工伤保险的话）

只要在公司上班所受的伤是工伤,到所在地医院鉴定,然后到当地劳动局去说明情况.

当然算了，你可以自己到　劳动部门申请工伤认定，只要你收集好证据在一年之内去申请都有效的，因为已经超过30天，产生的工伤费用（医疗费用、正常的工资）都是由单位承担的，你还可以申请伤残等级鉴定，凭鉴定结果可以享受一次性伤残补助金

你这种情况应属于工伤可申报的范畴，但是不是工伤是要由劳动部门根据工伤认定的申请做出的具有法律意义的结果才可知是不是工伤，你可要求公司向劳动部门申请工伤认定，如公司不肯，你可以在六个月内个人向劳动部门申请工伤认定，一般二十多个工作日就可出结果，在你医疗期结束后，可以拿工伤认定到本市的社保基金中心申请工伤鉴定，如你的伤残达到等级，你公司又已为你购买了社保，那你的医疗费与赔偿金都是社保支付的，医疗费公司是需要先行垫付的，如你公司还没有为你购买社保，那公司应按社保标准向你进行赔偿，如你没有得到合理的解决，你可以拿工伤认定书向劳动保障部门提起仲裁．

你这种情况完全符合工伤的情况.你可以到当地劳动部门申请工伤赔偿. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3、你应该在法定时间内申请工伤认定，逾期则你的合法权益难以得到保护：　　　　　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。你如果进去办理了像厂卡,签了劳动合同等,你可拿这些到当地劳动部门申请劳动仲裁,要工厂支付你目前的医院费,等治好之后如果不行,你可以申请评残,如果只是骨折,没有变形的话,是评不残的,你到劳动局申请要工厂支付你的医药费和工伤休息期间的工资.

9，伤残鉴定是八级或是九级按照工伤赔偿标准各能陪多少钱谢谢问

按照各个省份不同，价格也不同，一般8.9级的话，陕西省2013年度人身损害赔偿标准2012年城镇居民人均可支配收入20734元，城镇居民人均消费支出15333元，农村居民人均纯收入5763元，农村居民人均生活消费支出5115元（数据来源于2012年陕西省国民经济和社会发展统计公报2013年3月1日陕西省统计局）赔偿项目计算标准及公式1、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额=30元/天×住院天数3、营养费营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定（也可按照20元左右/天标准计算）4、误工费（时间、收入）误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者（2011年度陕西省职工年平均工资÷365日）×误工天数5、护理费护理费赔偿金额=根据陪护人员误工费×陪护时间或（60元---100元）×陪护人数× 陪护时间6、交通费交通费赔偿金额=根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。7、住宿费住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数（可按照100元/天计算）8、残疾赔偿金（1）、受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=18245元×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=5028元×20年×伤残赔偿指数（2）、受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=18245元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=5028元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数（3）、受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=18245元×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=5028元×5年×伤残赔偿指数【具体伤残赔偿数额如下】：1、城镇居民：一级伤残为20734元×20年×100%=414680元元；二级伤残为414680元×90%=373212元；三级伤残为414680元×80%=331744元；四级伤残为414680元×70%=290276元；五级伤残为414680元×60%=248808元；六级伤残为414680元×50%=207340元；七级伤残为414680元×40%=165872元；八级伤残为414680元×30%=124404元；九级伤残为414680元×20%=82936元；十级伤残为414680元×10%=41468元。2、农村居民：一级伤残为5763元×20年100%=115260元；二级伤残为115260元×90%=103734元；三级伤残为115260元×80%=92208元；四级伤残为115260元×70%=80682元；五级伤残为100560元×60%=69156元；六级伤残为100560元×50%=57630元；七级伤残为100560元×40%=46104元；八级伤残为100560元×30%=34578元；九级伤残为100560元×20%=23052元；十级伤残为100560元×10%=11526元；9、残疾辅助器具费残疾用具费=按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助期具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。其更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。10、被抚养人生活费（1）、被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=15333元／年 ×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=5115元／年×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（2）、被抚养人在18-60周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（15333元／年×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（5115元／年×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（3）、被抚养人在60-74周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（4）、被抚养人在75周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（15333元／年×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（5115元／年×5年）对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（备注：受害人死亡的，不考虑伤残赔偿指数）11、丧葬费丧葬费金额= 2011年度陕西省在岗职工年平均工资39043÷12个月×6个月=19521.5元12、死亡赔偿金计算公式（1）、受害人在60周岁以下城镇居民死亡赔偿金：20734元×20年=414680元；农村居民死亡赔偿金：5763元×20年=115260元；（2）、受害人在60-74岁之间城镇居民死亡赔偿金： 20734 元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）] 农村居民死亡赔偿金：5763元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）] （3）、受害人在75岁以上城镇居民死亡赔偿金：20734元×5年=103670元农村居民死亡赔偿金：5763元×5年=28815元13、精神损害抚慰金，没有明确的计算标准。一般法院内部会形成一个基本意见，然后针对不同案件做具体裁量。构成伤残或者死亡的，权利人一般可以争取到。不同伤残程度，不同案情，对精神损害抚慰金数额的多少都会有一定影响。

1、至少构成九级工伤。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（gb/t 16180-2006 ）九级第（23）项：“骨折内固定术后，无功能障碍者”。 2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的<<工伤保险条例>>的规定就知道了。 4、医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。

请问，在贵州省，兴义市，八级伤残鉴定结果出来后，能赔多少钱

你好，不同省份的赔偿标准是不一样的！你是哪个省的啊

劳务伤残鉴定及赔偿标准，劳务致残如何赔偿

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