员工故意拖延不签劳动合同,我被员工告了没签合同合法吗

公司应该故意做什么-1不签-4合同？公司应该故意做什么-1不签-4合同？公司故意-1不签-4合同如何处理？可以申请仲裁吗劳动公司有意拖延1233。员工故意拖延书面签字或拒绝签字劳动 合同，员工故意不签劳动合同如何做法律分析。

1、单位严重违法，劳动 合同法律规定建立劳动关系应在一个月内签订-4合同2。并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。，并支付加班工资。3.如果争议属于劳动，你要尽快提交仲裁。不需要承担任何责任，随时可以离职。单位无权扣发任何工资。4.收集一些证据证明自己和这个单位有关系，比如工卡、工资卡、考勤记录等。

很多员工在来到用人单位时并没有签字的意识劳动 合同，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签字劳动 合同。这样，员工和用人单位之间就不存在合同。但是，雇员和雇主之间仍然存在事实上的关系。因此，如果员工在工作过程中合法权益受到侵害，仍有权向用人单位要求赔偿。劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

公司未在法律规定的时间内与劳动合同-4/签订书面。劳动可以先和公司协商，要求公司尽快进行补充签约劳动 合同。也可以向公司所在地劳动监察大队投诉举报公司。此外，还可以申请劳动仲裁。如果你对仲裁结果不满，可以再次向人民法院起诉。1.公司一直没签-4合同公司怎么办不签-4合同。维权方式是:可以去-。

如果不服仲裁结果，可以再起诉。直接起诉法院不予受理。No 劳动 合同，在公司工作不满一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期限合同。二。公司有哪些法律责任不签-4合同？1.不签劳动 合同，就要付双倍工资。根据劳动 合同 Law第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 -3签订书面协议的，

应解除其劳动关系。我国法律劳动 合同第十条规定:“确立关系劳动，应当订立书面形式合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。”劳动如果劳动者故意拖延签署或拒绝签署书面文件劳动 合同，用人单位应在一个月内与劳动者解除合同劳动。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，属于违法用工，承担向劳动支付月工资两倍的责任。

不签劳动合同，后果有多严重？公司和员工都应该看看。不签公司将你辞退，不予补偿。不签劳动合同关系劳动无法确定。法律分析:企业未及时与员工订立合同的，支付月工资的两倍，直接视为双方订立无固定期限合同-4合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。