[法律解析] 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动 合同履行地基层人民法院 管辖。劳动仲裁前置程序的，先提交仲裁委员会仲裁。劳动争议来自-4合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会/113。根据最高人民法院关于审理纠纷案件适用法律若干问题的解释劳动争议案件发生地在用人单位所在地或合同履行地基层人民群众-2。
【法律依据】中华人民共和国民事诉讼法第十七条基层人民-2管辖第一审民事案件，本法另有规定的除外。第十八条中级人民-2管辖下列第一审民事案件: (一)重大涉外案件；(二)在本辖区有重大影响的案件；(3)至尊者法院中级者确定法院。第十九条资深-2管辖资深人士-2管辖在本地区有较大影响的第一审民事案件。第二十条最高人民法院法院 管辖下列第一审民事案件: (一)在全国有重大影响的案件；(二)应当由本院审理的案件。
6、拖欠工资的 劳动 纠纷 管辖 法院怎么确定法律分析:劳动用人单位所在地或劳动 合同履行地基层群众法院 管辖。劳动 合同履行地不明确的，用人单位所在地的基层群众法院 管辖。法律依据:《中华人民共和国合同法》第五条劳动争议调解仲裁法劳动发生争议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
7、劳务 纠纷 管辖 法院的确定法律主体性:劳务合同简单来说，就是以劳动公务员合同的形式向社会提供的服务，是有关各方在平等协商的基础上达成的协议。一、劳务-3纠纷-1法院OK 1。劳服-3纠纷采用。根据《劳动服务-3纠纷调解仲裁法》第二十一条规定:“劳动服务-3纠纷仲裁委员会负责管辖本地区劳动服务/”
双方当事人向-4合同履行地和用人单位所在地劳动服务-3纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动进行仲裁。“本条规定了劳务的原则-3纠纷仲裁-4合同优先履行管辖。2.对于仲裁结果，任何一方均可向-3纠纷提起诉讼。这种诉讼会有三种情况，一是员工的诉讼，二是企业的诉讼，三是双方的诉讼。
8、劳务 合同法 管辖地民事诉讼法第二十一条:对公民提起的民事诉讼，由人民法院在被告住所地提起-2管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地的人确定被告住所地-2管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由人民法院在被告住所地提起-2管辖。一、劳务-3纠纷-1/民事诉讼法第二十一条:对公民提起的民事诉讼，由人民向被告住所地提起-2管辖。被告的住所地与其经常居住地不一致的，
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由人民法院在被告住所地提起-2管辖。故劳务合同案件由用人单位所在地或劳务合同履行地基层群众法院 管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层群众履行法院 管辖。二、劳动 合同与劳务合同 (1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民。
9、劳务 合同 管辖 法院法律主体性:一、劳务-3纠纷-1法院1、劳务合同。劳动争端解决采用仲裁预处理程序。如一方对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。根据劳动纠纷调解仲裁法第二十一条:劳动纠纷仲裁委员会负责管辖本地区纠纷劳动。劳动争议原因-4合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别在-4合同履行地和用人单位所在地-4合同履行地向争议仲裁委员会申请仲裁的。
2.对于仲裁结果，任何一方均可向-3纠纷(劳动纠纷)提起诉讼。这种诉讼会有三种情况，一是员工的诉讼，二是企业的诉讼，三是双方的诉讼，如果员工起诉，员工一般在劳动 合同起诉，这样就不会出现仲裁管辖和法院 管辖不一致的情况。如果企业起诉，可能会出现起诉地和仲裁地不一致的情况，如果双方起诉，那么从方便的角度劳动合同履行地法院 管辖。
