劳动合同口头协议约定有效吗，请问劳动合同以外的口头约定是否有效

来源：整理时间：2022-12-18 15:36:20 编辑：律生活手机版

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1，请问劳动合同以外的口头约定是否有效
2，口头约定的协议是否具有法律效力
3，口头劳动协议在法律上有效吗急
4，劳动合同口头约定的试用期是否有效
5，口头约定合同是否有效

1，请问劳动合同以外的口头约定是否有效

因书面的劳动合同中约定不低于最低工资标准，单位降低你工资后，并未低于最低工资，故不能认定单位违约在先，这对你不是太有利。关于护照的问题，你可在支付公司办理费用后取走

您好，以下为对您问题的回复：这个条款违反法律规定，无效。单位应当缴纳社会保险。社会保险是劳动法强制规定缴纳的，不能单方放弃。望采纳。

请问劳动合同以外的口头约定是否有效

2，口头约定的协议是否具有法律效力

口头协议有效。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_

口头协议是否具有法律效应？

协议有书面、口头及其他形式，如无法律的特别规定，都具有法律效力。您的情况属于口头协议，具有法律效力。但是，现在的难度是，如何证明该口头协议的存在。

效果当然是有的，但是由于口头协议的特点，口头约定效力存在很大的不确定性

是的

口头约定的协议是否具有法律效力

3，口头劳动协议在法律上有效吗急

不是劳动协议。就是合同。要是你们单方退出就是违约，对方要追究就得承担违约责任。但是你可以私下和解。和对方说明情况，可以不走法律程序。但是前提是你们的口头上的协议是有效的。看对方有没有证据证明你们有协议，你要是保证他们没有证据，就问题不大。你们毁约要告也是他们告你们，谁主张谁举证，他们没证据就告不成。

口头协议法律承认，但前提是实际履行或双方承认。如果并未实际履行完毕，一方予以否认，协议就得不到法律认可。

1 代卖不是劳动协议2 口头协议也是有效的,但要求双方对协议内容没有异议,或有证据证明合同的具体内容.3 想退出,是要解除合同,如果口头协议对退出有约定的,就要按约定承担责任,如果没有约定,你就要承担赔偿对方可能受到的损失.

应该是无效的

口头劳动协议在法律上有效吗急

4，劳动合同口头约定的试用期是否有效

有证明人是有效的

　　根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应订立书面的劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司与你口头约定的试用期实为劳动合同的期限，依法该试用期不成立。而且，公司未与你订立书面劳动合同，违反了法律规定，故该口头约定的试用期无效。　　《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你在公司已工作三个月，依法公司应与你订立书面的劳动合同，但公司未与你订立书面劳动合同，应当支付双倍工资。

根据劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。整个劳动合同法，可以不订立书面劳动合同的，只有非全日制用工。根据第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但根据第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以口头约定试用期肯定是无效的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5，口头约定合同是否有效

要对口头承包合同是否有效进行评价，首先我们要了解什么是口头合同。根据《合同法》第十条的规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”，可见，口头合同属于法律规定的合同订立方式的一种。其次，我们需要知道承包的类型，承包的含义很广，包括土地经营权的承包、建设工程或其他工程的承包等等。口头承包合同的具体内容，如果是法律规定的必须采取书面形式的，则口头承包合同无效，比如根据《合同法》第二百七十条规定：“建设工程合同应当采用书面形式。”，如果承包的是建设工程，则口头承包的无效，不能说建设单位的老总口头同意把某几号楼拿给你修这就算合同成立了。再举一个例子，甲把修剪花园的事情承包给了乙，对于修建花园这一类的事情的承包，没有法律说必须要通过书面方式订立合同，则可以以口头承包的方式进行。法律依据《合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

1、口头租赁合同：（1）如果双方都按口头约定履行，有效。（2）如果有一方反悔不承认、另一方能举证证明口头约定内容的，也有效。（3）但口头约定的合同如果是超过六个月以上的：视为不定期租赁，双方都有权随时解除合同，只是要在合理的时间内提前通知对方。2、如果租赁期限超过6个月：应当签定书面合同，否则很难保障双方权益。附：相关依据《合同法》第二百一十五条：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。