保密采购合同其性质是什么合同-2/分析:采购合同不需要/双务。问题1:什么是保密协议？问题2:保密协议是什么意思？保密协议属于什么合同 Type 法律主观:保密协议属于劳动合同，通常属于劳动合同，但不是劳动合同，二是合同的目的合法，即当事人订立合同的原因合法，直接的内部原因合法，不存在以合法手段规避法律的事实。
乙方应负责对其在工作过程中接触到的甲方信息、文件和数据(无论是书面的还是电子的)以及为甲方服务而形成的任何可交付成果进行保密。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或披露。2.甲方提供给乙方的任何数据、文件和资料，在乙方服务结束后应及时归还给甲方，电子文件应从其自己的电脑和其他存储设备中永久删除。
4.上述第1、2、3款在合同到期后继续有效。劳动合同如何约定保密条款我国《劳动法》第二十条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。这是劳动法对商业秘密保护的具体体现，也是我国以法律的形式保护知识产权的具体体现之一。劳动关系双方如何约定保护商业秘密的条款，是签订劳动合同过程中常见的问题。
法律主观:1。法律保密协议是否有效？是法律有效。二。企业与员工如何签订保密协议(一)劳动-1中保密条款的主要内容/(一)员工在聘用期间，不得泄露技术秘密或允许第三方使用。(2)员工在受雇期间不得“跳槽”到另一个拥有技术秘密的企业。(3) 合同期满，仍应承担保密义务，保证在一定期限内(一般为三年)不使用该技术秘密。
(二)已签订专项协议的企业，可直接与接触技术秘密的员工签订保护技术秘密专项协议。协议应明确指出员工拥有哪些技术秘密，保密内容应具体明确；满足法律的要求才构成技术秘密，缺少任何一项要求都不构成技术秘密；如果将本行业的公共服务技术视为技术秘密的范围，或者将没有任何商业价值的技术视为技术秘密的范围，即使签订了保密协议，也不受法律的保护。
3、保密协议哪些是不合法的法律解析:保密协议在以下几种情况下是违法的:1。与无民事行为能力人签订；2.限制民事行为能力人依法不能独立实施的；3.违反法律的强制性规定和行政法规签署；4.内容违反公序良俗的；5.双方恶意串通，损害他人合法权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。
4、保密 合同confidential合同(一)甲方:地址:法定代表人:乙方:地址:身份证号:由于乙方现为甲方提供服务和履行职责，已经(或将)知悉甲方的商业秘密。为明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密以任何形式被公开披露或泄露，根据中华人民共和国(PRC) 合同 Law、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及国务院和江苏省有关部委的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本保密协议。
