公司是否签了合同否员工-1/1？公司是否签了合同 No违法？企业和员工无标志合同 违法？法律主体性:违法。企业不给合同给员工，公司不给员工劳动合同是否违法？法律分析:公司不给，劳动合同未给员工是否合法？人工合同未给员工一份违法。
1。公司不签劳动是否合法合同 1。公司不签劳动是违法的合同。劳动法合同要求公司在与员工建立劳动关系后一个月内签订合同。如果不签合同，从第二个月起支付双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资，2。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
法律主观性:公司不给劳动合同 违法。员工录用后，用人单位为了保障双方的合法权益，必须与劳动者合同签订劳动合同，公司不予劳动合同肯定违法。如果不签劳动-2。法律客观性:劳动合同法律第10条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
3、公司不给 员工劳动 合同的做法犯法吗法律分析:公司拒绝给员工已签字合同违反法律。公司未与员工-2/签订书面劳动合同，违反了我国劳动法合同第十条的规定，是对劳动者权益的侵害。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。
4、单位不签 合同算 违法吗1。公司不签合同算违法是违法是。根据法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同合同。未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任。公司未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年的，从员工入职一个月后开始支付双倍工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决办法】用人单位在录用的同时未订立书面劳动合同且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体规定的标准合同执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。
