So 试用期算作工龄。工龄从正则化或从-0计算法律主观性:正则化后，试用期Calculate工龄，工龄如何计算试用期包含在劳动合同期限内，所以计算为工龄，试用期你会算吗工龄根据我国相关法律规定，在试用期和工龄之间的工作时间会算，实习算不算工龄。
法律分析:1。新录用公务员试用期从报名之日算起，试用期为一年。根据规定，新录用公务员(工作人员)的一年试用期计入公务员(工作人员)工作年限。2.对于参加工作后参加考试的公务员，工作年限应从其在原工作单位入职开始计算。3、军队干部，其工作年限从入伍之日起计算，国防生入伍的，从国防生入伍之日起计算。法律依据:关于博士研究生和在职人员取得硕士学位学习年限计算的通知工龄全日制博士研究生学习年限按工龄计算，但全日制硕士不按工龄计算。
公务员的试用期收录于工龄。能否授予二级警司，要看职位。副科级人员:品德良好，任职满两年或工作满26年者，或任职不满两年或工作满30年者，可授予二级警督；三级警督可授予服役满两年、参加工作满十六年的人员，或服役不满两年、参加工作满二十年的人员；任职满两年或者工作满八年，或者任职不满两年或者工作满十二年的，可以授予一级警司；其余可以授予二级警司。
试用期包含在劳动合同期限内，所以算作工龄。1.成为正式员工后不签劳动合同可以吗？用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，而不是在成为正式员工后签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。2.被派遣员工变更用工单位能否另做约定试用期被派遣员工变更用工单位不能另做约定试用期，因为其用人单位是劳务派遣公司，同一用人单位同一劳动者只能做一次约定试用期。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。试用期包含在劳动合同期限内。三。试用期签订的劳动合同是否具有法律效力？
4、见习期是否可以算 工龄不是，试用期是对应届毕业生进行业务适应和考核的制度。试用期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的惯例。用人单位招用应届毕业生后，原则上安排试用期，试用期满的，办理转正手续，确定工作岗位；如果培训生未能通过试用期，将延长试用期或降低工资标准。表现特别差的，学校可以辞退，重新分配。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。
