试用期包含在劳动合同期限内。延伸资料:试用期与试用期 "试用期"的区别，也可称为适应期或考察期，按原劳动部1995年规定)；>《关于实施若干问题的意见》规定试用期是指用人单位与劳动者通过相互了解、选择等方式约定的不超过6个月的考察期。根据劳动法，劳动合同可以规定为试用期。
5、国营企业 试用期两年且有保险算不算连续 工龄呢Calculate工龄，试用期作为合同劳动合同的一部分，劳动合同期间必须缴纳社会保险，社保工龄。So 试用期算作工龄。但是，这样做的前提是公司已经为你缴纳了社会保险。如果公司没有为你缴纳社会保险，但是你还在公司工作，或者你离开公司没有超过一年，并且有证据证明你在8183年在公司工作，你可以要求公司为你缴纳。如果不交，可以去劳动调解仲裁委员会起诉。
6、实习期算不算 工龄?该员工在公司的实习应算作工龄。参加在职实习和在岗实习前，职业学校、实习单位和学生应签订实习协议，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系并开始计算工龄。法律分析1。医疗费用:医疗费用根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。2.误工费:误工费根据受害人的误工费和收入确定。3.护理费:护理费根据护理人员收入、护士人数、护理期确定。
5.住院伙食补助:住院伙食补助可参照当地国家机关普通工作人员伙食补助标准确定。6.营养费:营养费根据受害人残疾情况，参考医疗机构意见确定。7.伤残赔偿金:根据受害人的伤残程度或者伤残等级，按照申诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算伤残赔偿金，自伤残之日起计算为20年。
7、 工龄从转正算还是从 试用期开始算法律主体性:转正后，试用期Calculate工龄。General 工龄指收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间。计算通用工龄时，应包括企业的工龄，一般包括试用期。法律客观性:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十八条一般工龄是指以工资收入为全部或者主要生活来源的职工的工作时间。计算一般工龄时，应包含企业工龄。
但下列情况之一不适用:1。职工由企业管理机关、企业行政或用人单位调动的，调动前后的公司工龄连续计算。但解放前，因业务需要调动工作有确实证明的，只能从公司工龄开始连续计算。二、解放前在本企业工作，被迫离职后又回到本企业的工人，如有确实证明，经工会小组讨论通过，并经劳动保险委员会批准，其离职前和回到本企业后的工作时间可合并到本企业工龄计算。
8、实习期能算 工龄吗一般来说不算工龄，因为你没有和用人单位签订劳动合同。但是如果签了三方协议，实习期是工龄。试用期一年，和试用期三年，最多。实习和试用期的工资应该是正式工资的80%。如果觉得自己的权益受到了侵害，可以申请劳动仲裁要求赔偿。摘要:实习是否包含在工龄？【问题】一般来说不算工龄，因为你没有和用人单位签订劳动合同。
9、 试用期能算 工龄吗根据我国相关法律规定，劳动者在试用期之后成为正式工，在试用期之间的工作时间将按工龄计算，与工龄连续计算。法律依据:《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄是指以工资收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间，计算一般工龄时，应包含企业工龄。
