劳动仲裁不会很麻烦，提交劳动仲裁申请书和相关证据即可。申请劳动仲裁应遵循以下步骤:1 .到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商注册信息(北京不需要注册信息)2。提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；如果我们对裁决不服，可以向法院提起诉讼；3.你可以自己处理，不需要请当地律师代理。我可以给你提供远程指导(我给你写相关法律文书)你还是可以胜诉的；4.申请劳动仲裁期间，不耽误你到新单位工作。
6、求中华人民共和国 劳动法中华人民共和国劳动法总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
7、 劳动法的内容劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业；有权对危害生命安全和健康的行为提出批评、检举和控告。不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他工作，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。县级以上人民政府劳动行政部门的监督检查人员有权进入用人单位了解法律、法规的执行情况，查阅必要的资料，检查工作场所。
8、 劳动法全文你好！没有劳动合同和劳动事实受劳动合同法保护，是重点保护对象。详见《劳动合同法》第二章第八十二条。2007年新《劳动合同法》(2007年6月29日NPC第十届人大常委会第二十八次会议通过)全文目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一条为了完善。劳动合同制度明确了劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。制定本法。
9、 国家 劳动法辞退规定和补偿公司应按以下标准对员工进行补偿:1。员工在公司工作每满一年支付一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。4.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
如果公司依法解散，公司不需要对员工进行补偿。公司协商提出解除员工的，应当向员工支付经济补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月计算。
