《劳动合同法》第九条规定,根据《劳动合同法》的规定,下列各项中

劳动 合同法第九条规定，劳动合同法实施条例第九条是禁令吗？劳动 合同法第十四条规定，无固定期限合同劳动是指用人单位与劳动约定无明确终止时间的合同。-2合同法实施条例第九条明确了第十四条合同法第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当由用人单位聘用。

用人单位强制员工购买自己的工作服是不合理的，也是违法的。用人单位应当为劳动提供相应的劳动防护用品(包括工作服)，不得要求员工支付费用。不过这里的工服应该仅限于用人单位的统一要求。如用人单位无统一要求，劳动可自愿选择，订阅费可由劳动承担。劳动 Law第六章第五十四条规定:用人单位必须为劳动劳动者提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动防护用品，为劳动劳动者提供有职业危害的。

假设上班必须穿工作服，这是工作的必要条件劳动应该由公司免费提供；假设工作中不用工作服，但公司出于精神面貌和企业文化考虑发放，那么从工作服中获益的也是公司，公司也应该承担购买费用。按照你们公司的要求，一年后退衣服的费用，潜台词就是一年内离职不退衣服的费用。

合同到期不退押金，可以向法院提起诉讼。当然，这是指在商业条件下签订的合同。如果是劳动型契约，可以根据劳动 -1/来想。1.合同到期不退押金怎么办？1.如果是商业合同，合同完成后对方不退还定金，可以向法院提起诉讼；2.如果是劳动合同，

建议向劳动监管部门投诉；3.法律依据:劳动合同法第九条【用人单位不得扣留劳动证件并要求提供担保】用人单位招用劳动。二。合同保证金介绍目前经常出现的合同保证金基本有三种:商业合同保证金现在多用于加盟、承包工程等经营活动中。

签订长期合同无固定期限劳动合同条件为劳动用人单位连续工作满十年即可签订合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动约定无明确终止时间的劳动合同(注:只有无明确终止时间，没有终止时间)。劳动劳动者在本用人单位连续工作满十年；劳动只要你在公司连续工作满十年，就可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，但是十年的关系不需要书面劳动合同证明。

-2合同法实施条例第九条明确了第十四条合同法第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当由用人单位聘用。劳动职工因本人以外的原因被分配到新的用人单位工作的，职工在原用人单位的工作年限应当计算为在新的用人单位的工作年限。

劳动 合同法常见问题以下是我提供的劳动合同法的常见问题。欢迎阅读。1.-2合同法的适用范围是什么？劳动 合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，订立并履行。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的人劳动订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

这不能混为一谈。你可以依法举报用人单位的违法行为，但这不代表你可以不遵守合同。劳动-2合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动用人单位可以解除合同劳动用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的劳动用人单位违章指挥、强令冒险作业

是这个意思吗？这不是劳动法的实施细则，名字也是劳动 合同法实施细则(征求意见稿)，这个东西最后也没有发布实施。我不知道你是哪里人。关于企业对员工的罚款，现在广东省劳动新规规定，自2013年5月1日起，单位不得对员工进行经济处罚。原文如下:第五十一条用人单位规章制度规定罚款内容的，或者其关于克扣工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告。

2012年4月15日，文某在购物区工作岗位上与保洁公司工作人员大声争吵，导致周边店区无顾客消费，同时引来部分柜台销售人员围观，无心工作，严重影响了店铺销售和公司形象。经查:文某明知收银台是重要区域，即使收银员自己打扫，仍叫保洁公司工作人员打扫。保洁员知道工作职责明确规定不允许进入收银台，所以没有同意，以至于双方因为此事在百货区大声争吵。

劳动合同法和合同法实施条例第九条的第十四条不冲突。劳动 合同法第十四条规定，无固定期限合同劳动是指用人单位与劳动约定无明确终止时间的合同，用人单位与劳动可以订立无固定期限合同劳动。有下列情形之一的，劳动提出或者同意续订或者订立劳动合同，除劳动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同，(2)用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制期间重新订立劳动合同时，该劳动员工在该用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立劳动的固定期限合同，且劳动“中华人民共和国劳动 合同法”不符合本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，应当续订合同。