《劳动合同法》第九条规定,根据《劳动合同法》的规定,下列各项中
劳动合同法第九条规定，劳动合同法实施条例第九条是禁令吗？劳动合同法第十四条规定，无固定期限合同劳动是指用人单位与劳动约定无明确终止时间的合同。-2合同法实施条例第九条明确了第十四条合同法第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当由用人单位聘用。1、公司强制要求自己掏钱买工作服,不穿的每天都要罚款,合理吗?用人单位强制员工购买自己的工作服是不合理的，也是违法的。用人单位应当为劳动提供相应的劳动防护用品(包括工作服)，不得要求员工支付费用。不过这里的工服应该仅限于用人单位的统一要求。如用人单位无统一要求，劳...
更新时间：2023-10-20标签： 合同法第九条劳动各项《劳动合同法》第九条规定 全文阅读