口头协议属于劳动合同吗

劳动合同口头协议有效吗？号劳动 合同可以是口头约定劳动 合同可以是口头的形式缔结。劳动 合同口头协议有效法律分析:没有书面形式劳动合同，那么，/口头劳动合同法律分析:没有书面口头劳动合同有效吗？但是劳动合同还是写出来比较好，口头劳动合同对劳动不是很有利，所以当公司没有书面给合同。

法律主观性:劳动 合同不允许以口头的形式出现。用人单位应与劳动合同-3/订立书面劳动，且必须自用工之日起一个月内订立；超过一个月的，或者没有书面形式的，合同是违法的。法律客观性:-3/ 合同的订立，是指劳动用人单位与用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动 合同的条款达成一致。并以书面形式明确规定双方的权利义务，从而确立劳动关系的法律行为。

劳动 Law第19条规定劳动 合同应当以书面形式订立。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。由此，我国法律规定劳动 合同应当以书面形式订立。但是不是以书面形式订立的-3合同是否站不住脚或者无效？

是。1.口头Formal合同-1/有哪些形式可以分为本质形式和非本质形式。所谓的合同是指根据法律要求必须有一定形式或经过特定程序的-1。所需形式合同既包括书面形式合同法律要求的、司法鉴定或公证合同法律要求的、有关国家机关批准合同法律要求的。所谓“不要”型合同是指合同这种不是法律要求必须采取一定形式和程序的。根据《民法典》第469条规定，当事人可以书面形式-1口头或其他形式订立。

可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。法律未规定书面形式的，只要当事人协商一致，可以采用口头的形式。口头 合同属于“不要”合同，是当事人用语言而不是文字表达意思的一种形式合同内容。二。口头正式缔结合同有效吗？根据我国法律的规定，当事人以合同书面形式、口头形式和其他形式订立，除法律、行政法规规定外，人们使用书面形式。

要区分不同的情况。1.全日制用工须按规定采用书面形式-3合同。劳动 合同用人单位与劳动经协商达成一致，用人单位与劳动在劳动 -1。2.非全日制用工双方可以签字口头-3合同。关系必须以书面形式建立劳动-3合同。全职就业须书面签约劳动 合同。如果不签，将面临双薪处罚。全职只能和一个雇主签约。如果存在多个劳动关系，则劳动的全职雇佣很可能面临被终止劳动关系的风险。