对于参加工作的人劳动，一定要和公司签订劳动 合同，这样才能保证自己的权益能够实现，比如工作的时候能够按时获得收入。那么，口头劳动合同有效吗？下面我来为大家详细介绍一下相关知识。口头劳动合同有效吗？但是劳动合同还是写出来比较好。口头劳动合同对劳动不是很有利，所以当公司没有书面给合同，
劳动 合同法律专门设立了非全日制用工一节，在第六十八条至第七十二条中有规定。如下图:第六十八条非全日制用工是指在同一用人单位平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工可以订立口头-2/。从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-3合同；但是，后面的-3合同不影响前面的-3合同的性能。
5、 劳动 合同可以 口头约定吗劳动合同可以以口头的形式得出结论。用人单位招用全日制用工的，应当以劳动 合同、劳动合同，签订书面形式，符合法律规定；招聘兼职可以口头的形式订立，不需要签订劳动 -1/的书面形式，只需要与劳动达成协议即可。中华人民共和国第十条劳动 合同建立劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
6、 劳动 合同 口头 协议是否有效法律分析:没有书面文件劳动合同，口头agreement合同，但要注意其效力。1.口头 协议也是合同形式中的重要表现形式。2.民事法律行为可以采取书面形式或者其他形式。3.口头 协议也是合同的一种表现。如果双方都同意口头 协议，则在法律上被认定为有效，但如果一方
法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条订立合同，可以是书面形式、口头或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
7、签订 劳动 合同可以采用 口头 协议吗企业与劳动的关系应以书面形式签署劳动合同而不是口头。《-1/法》第十条规定，确立劳动的关系，同时尚未订立劳动合同-3/的书面关系。书面形式-3合同用人单位与劳动录用前-3合同应当自录用之日起一个月内订立。劳动 合同用人单位与劳动协商一致。劳动 合同的正文经发包人签字或盖章后生效劳动合同正文经发包人签字或盖章后生效合同。法第十条确立了劳动的关系，同时劳动 合同的书面关系尚未成立劳动未订立。用人单位与-3合同-3劳动就业前劳动-3劳动-3-3合同-3劳动之间以书面形式订立，自就业之日起建立关系。第十六条劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动均在场。
8、 口头 劳动 合同法律分析:没有书面文件劳动合同，口头agreement合同，但要注意其效力。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
9、 劳动 合同 口头 协议有效吗编号劳动 合同，又称劳动合同，劳动 协议。劳动 合同是调整劳动之间关系的基本法律形式，也是建立劳动与用人单位劳动之间关系的基本前提。我国法律劳动第十六条第一款规定:“劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立关系，明确双方权利。建立劳动应缔结的关系-3合同。法律分析:口头 协议也是合同形式中的重要表现形式。
一般无效。我国劳动 合同法律明确规定了劳动关系的成立，并签订了书面劳动 合同，未同时订立书面形式-3合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面形式-3合同的。法律依据:合同《民法典》第469条当事人订立的合同，可以采用书面形式、口头或其他形式，书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文，，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
