劳动合同口头协议有效吗？号是否可以全日制就业-2口头-4-1口头-4。签订劳动合同是口头1号，签订劳动签订的通知结论-4合同可以是书面的或者口头是法律主观的:劳动 合同不允许。
参加工作的劳动一定要找公司谈签订劳动合同这样才能维护自己的权益劳动。那么，口头劳动合同有效吗？下面我来为大家详细介绍一下相关知识。口头劳动合同有效吗？但是劳动合同还是写出来比较好。口头劳动合同对劳动不是很有利，所以当公司没有书面给合同，
劳动 合同法律专门设立了非全日制用工一节，在第六十八条至第七十二条中规定。如下图:第六十八条非全日制用工是指/123，456，789-4/员工在同一用人单位一般每日工作不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工可以订立口头-3/。从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-4合同；但是，后面的-4合同不影响前面的-4合同的性能。
劳动合同一般以书面形式总结。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内联系-4签订书面-4合同。兼职可以口头约定不签订书面-4合同。根据我国现行法律规定，员工入职一个月内，用人单位必须签订-4合同，否则劳动可要求用人单位支付双倍提成。劳动 合同的内容需要双方同意协议。那么根据相关规定劳动 合同是否可以以书面形式订立？
一.劳动 合同能否以书面形式订立？在电话里劳动 合同一般都是以书面形式总结。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内联系-4签订书面-4合同。兼职可以口头约定不签订书面-4合同。劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
3、订立 劳动 合同可采用书面或 口头形式法律主观性:劳动 合同不允许以口头的形式出现。用人单位应与劳动合同-4/订立书面劳动，且必须自用工之日起一个月内订立；超过一个月的，或者没有书面形式的，合同是违法的。法律客观性:-4/ 合同的订立，是指劳动用人单位与用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动 合同的条款达成一致。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立了劳动关系的法律行为。
劳动 Law第19条规定劳动 合同应当以书面形式订立。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。由此，我国法律规定劳动 合同应当以书面形式订立。但是不是以书面形式订立的劳动 合同是否站不住脚或者无效？
