错。劳动 合同必选签订书面合同。编号口头 合同。劳动 合同 Law第十条规定，确立关系应当订立书面形式劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面文件的。
5、 劳动 合同 口头 协议有效吗编号劳动 合同，又称劳动合同，劳动 协议。劳动 合同是调整劳动之间关系的基本法律形式，也是建立劳动与用人单位劳动之间关系的基本前提。我国法律劳动第十六条第一款规定:“劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立关系，明确双方权利。建立劳动关系应该缔结劳动 合同。法律分析:口头 协议也是合同形式中的重要表现形式。
一般无效。我国的劳动 合同法律明确规定了劳动关系的成立，签订书面-4合同。未同时订立书面形式-4合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面形式-4合同的。法律依据:合同《民法典》第469条当事人订立的合同，可以采用书面形式、口头或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
6、 劳动 合同的订立可以采取 口头形式吗它可以通过口头在形式上或书面上劳动 合同但是劳动合同来得出结论。劳动 合同指劳动确立雇佣双方的关系劳动明确双方的权利和义务协议。劳动 合同是否以口头的形式订立，应当根据下列情况确定:用人单位招用全日制学生的劳动，应当以书面形式签订。用人单位招用非全日制用工的，可以用劳动口头劳动合同订立，不要求书面形式。
根据中华人民共和国劳动 合同第四十七条的规定，按照/在本单位工作的年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。
7、全日制用工可以 签订 口头 劳动 合同吗全职就业无法缔结口头劳动合同，根据劳动合同Law。全职雇佣属于标准劳动关系，建立劳动关系必须以书面形式劳动合同，口头无效。一.劳动解除关系的依据是什么？解除关系劳动以书面证明材料为准。用人单位口头已解散劳动 合同无效，非全日制用工除外。非全日制用工双方可以订立口头-3/，任何一方可以随时通知对方终止用工。
单位应当在终止时出具书面终止证明。二。的通知签订-4合同Can I口头Notify签订-4？用人单位应当自用工之日起与劳动建立关系，并订立书面劳动合同。非全日制用工双方可以订立口头-3/。从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-4合同；但是，后面的-4合同不影响前面的-4合同的性能。
8、 签订 劳动 合同可以 口头吗1，签订劳动合同是否可以口头通知1。由公司发给劳动人。-0/通知，法律没有明确规定签订-4/合同的通知形式。但劳动 合同的订立必须是书面形式，非全日制用工除外，非全日制用工双方当事人均可订立口头 协议。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同》第十条。为确立劳动的关系，应订立书面形式劳动的关系。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
二。签字-4合同能否辞职劳动的，应提前30天书面通知用人单位。如果你没有提前辞职，在证据确凿的情况下，用人单位可以向-4提起诉讼。劳动提前30天书面通知用人单位的，劳动 合同可以解除。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。所以合同到期前辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位。至于赔偿，一般来说是不需要赔偿的，有以下几种情况是可以承担违约责任的。
9、 劳动 合同订立可以 口头 协议吗企业与劳动Person劳动关系应为签订书面-4合同非。合同 Law第十条规定，要建立劳动的关系，同时还没有订立-4合同-4/的书面关系，书面形式-4合同用人单位与劳动录用前-4合同应当自录用之日起一个月内订立。劳动 合同用人单位与劳动协商一致，劳动 合同的正文经发包人签字或盖章后生效劳动合同正文经发包人签字或盖章后生效合同。法第十条确立劳动的关系，同时劳动合同-4/的书面关系未成立，用人单位与-4合同-4劳动就业前劳动，劳动-4劳动-4之间应当以书面形式订立，关系自就业之日起成立。第十六条劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动均在场。
