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超过年龄用人单位没签合同违法吗

来源:整理 时间:2023-12-03 23:42:30 编辑:法律案例 手机版

用人公司没签劳动合同违法吗?法律分析:公司未与员工签订劳动合同属于违法行为。年龄老年人从事工作时需要与用人单位签订“劳务合同”,这样老年人的合法权益才能得到保障,我在这家公司工作了13年,已经55岁了,公司会不会不续签合同 违法?根据你的描述,用人公司不续签劳动合同 No 违法。

企业规定“员工满五十岁后不再续签劳动 合同”是合法的吗

1、企业规定“员工满五十岁后不再续签劳动 合同”是合法的吗?

这种规定是不被劳动法认可的,也就是说这种规定只是企业自己的规定,不符合劳动法。如果是退休年龄,不续保是合法的。根据劳动法合同实施条例第二十一条规定,职工达到法定退休年龄-3/(女职工退休年龄50周岁)的,她工作合同。用人公司可约定年满50岁不再续约合同,但未达到法定退休年龄,按工作年限支付赔偿金后终止合同。

录用70岁以上老人工作 违法吗

2、录用70岁以上老人工作 违法吗?

刚刚咨询了劳动局,他们回复年龄老年人从事工作需要签“劳务合同”,所以不需要签“劳务合同”。只要企业签了合同,就不属于违法。关于工作时间,要酌情处理。没有违法,不用担心。谢谢你。编号违法。如果员工和用人单位双方同意,不违反劳动法。年龄老年人从事工作时需要与用人单位签订“劳务合同”,这样老年人的合法权益才能得到保障。

退休人员不签劳务协议 违法吗

如果已经退休,可以签劳务合同,属于合同,不属于劳动法。聘用高级员工的注意事项:1。注意年龄的控制和岗位分配的平衡。工作时间长,劳动强度不小。在聘用资深员工时,一定要注意对年龄的控制;2.入职前做一个全面的体检,注意身体健康问题,身体是否能适应餐饮行业的需要。3.签劳动合同并及时缴纳社会保险。

3、退休人员不签劳务协议 违法吗

法律分析:不与退休员工签订劳动合同合同No违法用人公司不需要为退休员工购买社保和住房公积金,支付的工资不受最低工资限制,正在终止劳动服务。虽然不一定要签劳动合同合同,用人单位在聘用退休人员时应充分考虑其身体条件。可以给他们买一些商业保险提高保障,尽量减少安排他们从事危险系数高的工作,就业时间不要太长。最好少雇退休人员。

4、用工单位未签劳动 合同承担什么责任

法律主体性:劳动合同法律:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动-4。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的合同,劳动关系自用工之日起建立。第82条用人用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,职工提出或者同意续订合同订立劳动的合同,职工应当订立无固定期限劳动合同,除非职工提出订立固定期限劳动合同: (1)职工在本-1。(2) 用人职工在本公司连续工作满十年且在法定退休前退休-3首次实行制度或国有企业改制复工时合同。(三)连续两次订立固定期限劳动合同,劳动者未出现本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形,续订劳动的合同。

5、我在本单位连续工作十三年且己年满五十五周岁单位不续签 合同 违法吗?

根据你的描述,用人公司不续签劳动合同否违法。Labor 合同 Law第四十二条第五项规定:必须在本单位连续工作满十五年不满五年,方可法定退休年龄。那么劳动者合同到期用人单位应当延续(不续签)原劳动者合同至劳动者达到法定退休的前一天年龄,而你在本单位连续工作满13年,但不满15年,那么用人公司可以不续签劳动者 不满半年半个月工资,半年不满一年一个月工资。

6、 用人单位雇佣60岁的老人,且没有签订 合同, 违法吗?

7、没有签 合同 违法的吗

Labor 合同 Law Unsigned合同Yes违法,而Labor合同Law的第十条本身已经明确规定了这样一种劳动。一、劳动合同法律未签合同是违法?劳动合同法律未署名合同是违法。劳动合同法律第十条规定,订立书面劳动建立劳动关系-4。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。根据Labor合同Law用人-4合同-4合同-4合同89-4/11条规定,单位未在用工的同时订立书面劳动报酬,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬应当是集体的。没有集体合同或集体合同的,实行同工同酬。第八十二条规定用人用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

8、 用人单位没有签订劳动 合同犯法吗

法律分析:公司未与员工签订劳动合同隶属违法行为。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同合同。未签订的,第二个月至第十二个月期间且劳动者有工作的,按月工资的两倍支付。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4)第十条确立劳动关系,应当订立书面劳动(-4)。

用人用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的合同,劳动关系自用工之日起建立。第82条用人用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同,应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第十四条合同是指单位与劳动者约定无限期终止时间的用人-4/这一期限。

文章TAG:没签用人违法年龄合同超过年龄用人单位没签合同违法吗

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