没有签订劳动合同可以直接离职吗,想尽快离职等不了三十天

合同通知到达对方时取消；No签订劳动合同能否直接离职法律分析:No签订劳动/1233。号签订劳动合同可以直接离职 1号签订劳动，而且因为用人单位没有支付-3签订-3合同，用人单位需要支付双倍工资给劳动，没有签订-3合同、没有公司签订-3合同不在公司工作可以随时辞职吗/。

是。没有签订劳动合同可以随时交接离职，但是要注意是否有工作需要交接。一般工作时间短不会有太大影响，直接跟公司申请辞职就行了。如果公司不辞职，就是违法的。法律分析:无签订-3合同可随时交接离职，但需要注意的是有任何工作需要交接。一般工作时间短不会影响，直接跟公司申请辞职就行了。如果

公司和-3签订-3合同是否不影响劳动向公司提出辞职，依法。聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

如与公司无联系签订劳动合同，员工可随时请求离职，无需提前提交离职报告。根据相关法律规定，工资需要在三天内结算清楚。如果用人单位未能-3签订-3合同-3，可以要求用人单位从第二个月起支付未签。自劳动至离职，仲裁时效为一年。员工可以在以下情况下随时辞职:1。未按约定提供劳动 合同保护或劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬；3.未依法缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；5.-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；6.劳动合同依据法律、行政法规可以解散的其他情形。

Unsigned-3合同随时可以辞职离开的人，劳动在用人单位工作过的人应在入职后一个月内签订-。没有签订 合同，不存在法律上的劳动关系，有劳动的人可以随时离职，根据实际情况向用人单位要求补偿。如果法律分析中没有签订书面-3合同关系是不确定的劳动随时可以解除劳动。聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

法律主体性:劳动主动辞职的，应当提前30日书面通知用人单位。如果用人单位不允许，30天后可以直接离职。不签订-3合同根据法律第82条劳动 合同，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动合同签订书面协议的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

(2)因订立、履行、变更、解除、终止而产生的争议-3合同；(3)因除名、辞退、辞职产生的纠纷，离职；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。

No签订-3合同不直接离职，并且因为用人单位没有与劳动 12345677。我国劳动 合同法律规定劳动提前30日书面通知用人单位可以解除。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

《中华人民共和国(中华人民共和国)-3合同法律(2012年修订)》[劳动提前解散通知书劳动]第三十七条。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。中华人民共和国第八十二条劳动 -1/Law(2012年修订)【未订立书面文件的法律责任-3合同】用人单位自用工之日起超过一个月未配合/11，

可以选择直接离职，同时要向公司收取一定的劳动，不需要签订劳动。当然你可以直接做离职，因为你没有和公司做签订劳动合同，所以你完全有理由直接做离职，不需要承担任何责任。可以直接离职，因为你根本没有签任何合同，这个时候离职就不会拿到你对应的工资。如果没有签劳动合同yourself离职，需要提前30天申请。

但因为其没有签字-3合同，可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:未签劳动 合同不代表可以随时辞职，但要按法律程序办:转正员工要提前30天书面通知公司，试用期员工要提前3天书面通知公司。实践中，通知公司后，公司同意提前办理离职手续的，经双方协商一致后方可办理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第565条。一方依法主张解散合同的，应当通知对方。合同通知到达对方时取消；

法律分析:无签订劳动合同可直接离职。但是离职的权限需要单位批准，无签字劳动 合同，但实际上存在劳务关系合同。用人单位没有-3签订-3合同-3/，不能立即辞职离职，如果劳动给用人单位造成一定的损失，用人单位可以要求劳动进行一定的赔偿。