标准工作时间是多少小时标准工作时间(标准工作时间)是指正常情况下普遍适用的，按照正常作息方式安排的工作日和工作周制度。第二，工作时间不是实际工作时间，还包括工作准备时间、换班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间，综合工时制是指分别以周、月、年为周期综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本一致。
法律解析:工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为了履行工作义务，在法定限度内在用人单位从事工作或者生产的时间。标准工作时间(标准工作时间)是指正常情况下普遍适用的，按照正常作息方式安排的工作日和工作周的工作时间制度。中国标准工作时间为每天8小时，平均每周40小时，每周至少休息一天。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照每日不超过8小时、平均每周不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬/123，456，789-0/。
正常工作时间应该是每天8小时。八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为八小时的工作制度。目前，世界各国普遍实行八小时工作制。一个正常的工作日是上午9点到下午5点8小时，第一次世界大战后，8小时工作制在1919年10月被国际劳工大会认可。之后，资本主义国家被迫相继确认8小时工作制。中华人民共和国成立后，我国也实行了这一制度。相关资料:我国劳动法规定的工时制度有三种，分别是标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工作制。
有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业由于工作性质和生产特点，不能实行标准工时制度，应保证劳动者每日工作不超过8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。综合工时制是指分别以周、月、年为周期综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本一致。下列行业的从业人员可以实行综合工时制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊需要连续工作的从业人员。
3、国家规定职工工作时间法定标准工作时间是指劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时；企业应保证劳动者每周至少休息一天；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日依法安排职工休假。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位应当依法安排职工在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。
4、 标准工时是多少小时标准工作时间(标准工作时间)是指法律规定的、一般情况下适用的工作日和工作周制度。中国标准工作时间为每天8小时，平均每周40小时，每周至少休息一天。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照每日不超过8小时、平均每周不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬/123，456，789-0/。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《劳动法》第四十一条:用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
5、劳动者 标准工作时间的规定专栏【劳动法解读】第三十四章劳动者标准工作时间【劳动法】第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。【解读】本条规定标准工作时间。自1995年5月1日起，国务院规定标准上的工作时间为工作日8小时，每周工作40小时。工作时间是指劳动者从事生产和为用人单位工作的时间。【应用】如何确定劳动者的工作时间？
工作时间的特点:第一，工作时间是合法的。即劳动者的工作时间受法律限制，用人单位在法律允许的范围内安排劳动者工作。法定工作时间适用于国家机关、企事业单位、社会团体等。，不适用于农民和个体劳动者。第二，工作时间不是实际工作时间，还包括工作准备时间、换班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间。在雇主安排下从事其他工作的工人也包括在工作时间内。
6、法定 标准工作时间根据我国劳动法的有关规定，每日工作时间不得超过八小时，每周平均工作时间不得超过四十四小时，并保证每周休息一天。如果是计件工作，参照前面的规定计算报酬。另外，法律规定有节假日的，应当安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
7、国家规定上班时间一天多少小时法定工作时间每周不得超过44小时。企业应根据生产特点无法实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长。一般每天不得超过1小时。国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的每日延长工作时间标准和每月延长工作时间的限制，但用人单位应当采取不定时工作制等适当的工作和休息方式，保障职工休息休假的权利和生产、工作任务的完成。实行标准工时制度的企业，应当严格按照《劳动法》第四十一条的规定延长工作时间，不能按季度、年度综合计算延长工作时间。
