自己拟定 of 合同有效吗？自己拟定-1/是否有法律双方协商一致，合同内容不违法、合法合同不无效，是自己提出的。根据劳动法合同的规定，用人单位单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利合同或违反法律或行政法规的强制性规定。
首先，合同是有自知之明的，只要不违反法律，就ok。其实只要不违反相关法律，都是有效的。另外，在实践中，如果发生劳动争议，可以首先考虑协商解决矛盾。如果协商失败，你可以通过仲裁机构进行仲裁。现实社会中，劳动者与用人单位单位签订正式劳动合同合同后，有的单位会要求劳动者再签订一份劳动协议。是私人劳动关系协议，所以这样的情况是否一定要劳动部门批准。
下面小编就为大家详细介绍一下。1.私人劳动关系协议是否有效？首先，合同是双方自觉的，只要不违反法律，是可以的。2.劳动合同必须经过劳动部门审批吗？公司私自订购合同未经批准是否合法？1.劳动合同签约法律没有强制要求劳动管理部门审批。为了避免法律上的漏洞，国企一般都去劳动管理部门备案。2.用人单位为员工办理社保是法定义务。
法律解析:企业与个人签订的所有协议均为有效合法成立合同，自成立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。
法律依据:合同依据《中华人民共和国民法典》第502条设立，自设立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。
3、劳动 合同可以自己制定吗法律主观:劳动合同并非全部归公司所有拟定。本来是和工人协商签订的，所以对公司来说比较方便拟定。用人单位单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位单位和劳动者签字或盖章后生效。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法第十七条:劳动合同应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人单位；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。
