法律分析:不一定。根据劳动法合同的规定，用人单位单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利合同或违反法律或行政法规的强制性规定。如果合同属于上述情形，即使是劳动者自愿签字，也不一定具有法律的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条合同以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的/12345.66147
5、自拟的协议书具有 法律效力吗Hello: 1。只要协议内容不含法律禁止的规定，且协议是双方公平自愿达成的，则具有法律的效力。2.如果协议内容涉及法律的部分禁止，则不能完全否定协议法律的效力，但禁止法律的条款将无效！3.自己达成的协议可以撤销，但在诉讼中会作为考虑的参考。在行政机关、司法机关、公证部门主持下达成的协议完全有效。
满足以下条件时有效:1。是在双方自愿、平等、协商一致的前提下订立的，没有强迫、利诱、威胁；2.协议内容合法、真实；3.不存在侵犯第三人合法权益和不当行使或处分他人财产的行为。法律Analysis合同该书具有法律的效力，但必须满足以下条件:1。合同书是当事人的真实表达；2.书中内容合同不违反法律相关规定法律；3.合同书中内容并未违反公序良俗原则。
6、劳动 合同自己写有 法律效力吗Labor 合同如果是当事人自己写的，内容真实合法，并在合同上签名或盖章，则合同有效。但如果劳动合同符合欺诈、胁迫等法定无效情形，则不具有法律的效力。[法律依据]中华人民共和国劳动法第十六条合同Labor合同由用人单位单位经与劳动者协商，并通过用人单位单位与劳动者。劳动合同的正文由用人单位单位和劳动者分别持有。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位单位可以与劳动者约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等内容。
7、自己写的 合同有 法律效力吗只要双方私下写的协议是自愿的，且协议内容不违反法律的规范，且双方签字，则在签字的那一刻生效，双方都有权利和义务，因此需要履行相应的义务，否则需要遵循/2/。书面协议是否有效法律首先，协议的形式包括书面形式、口头形式和其他形式，手写属于书面形式。手写协议具有法律的效力，前提是具备合同的基本要素，并经双方签字或盖章确认。
另外，书面形式合同只有双方签字或盖章才有效，签字和盖章具有同等效力，只有无盖章的签字和有盖章的合同无签字才有效。当事人另有约定的，从其约定。所建立的合同对双方都有约束力。签字注意事项合同 (1)当事人姓名及住所。这是每个合同的必备条款，当事人是合同的主体。
8、自己 拟定的 合同有效吗有效。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，违反行政法规强制性规定的民事法律行为无效，只要其自身拟定-1/符合。合同指平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。
9、自己 拟定的 合同有 法律效应吗经双方约定，合同内容不违法、合法合同无效，且系本人提出合同合法有效，受法律保护。合同的当事人需要具有民事行为能力，当事人意思表示的有效意思应当与行为的履行相一致，不得违反法律的规定或者社会公序良俗。所谓合同是双方或多方当事人就民事权利义务达成的协议。合同必须由各方签字才能生效。没有合同只有一方。
书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文，，并且可以随时检索，都被视为书面形式。法律根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条[合同订立的形式]，当事人订立合同，可以是书面形式、口头形式或其他形式，书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。
