劳动法中加班费的规定是什么？加班费国家规定是什么加班费标准:工作日加班费不低于平时工资的150%；如果休息日不帮忙加班费不低于平时工资的200%；法定节假日加班费不低于平时工资的300%。如果实行倒班制，法定节假日按加班处理，加班费，是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休；如果他们不能，他们应该支付不少于工资的200%。法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果实行倒班制，法定节假日按加班处理。具体规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费标准:工作日加班费不低于平时工资的150%；如果休息日不帮忙加班费不低于平时工资的200%；法定节假日加班费不低于平时工资的300%。加班费，是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
国规加班费的计算是:安排劳动者延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%向劳动者支付工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。
4、劳动法 加班费规定中华人民共和国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
