996违法?996工作系统违法？996违反了劳动法的哪些规定？1.789-1/"996"工作制度违反法律规定。(1)即使是支付加班工资的劳动者也必须自愿"-0，为什么996是违法？996工作制度是否违反劳动法及其理由996工作制度违反劳动法，996工作系统。
1、 996工作制是否违反劳动法及其原因996工作制违反劳动法。原因如下:1。劳动时间过长，违反劳动法的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按照每名被侵害劳动者100元以上500元以下的标准计算处以罚款；2.用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2、 996违反了劳动法哪些规定1，996违法"996"工作制度违反法律(1)即使是支付加班工资的劳动者也必须自愿"996"工作制度违反法律。律师表示，根据《劳动法》规定，按照每天工作时间8小时计算，员工早上9点上班，中午一般休息1小时，员工下班时间应为18点；如果晚餐休息时间按1小时计算，那么19: 00到21: 00的时间就是当天的加班时间。这样，按照“996”工作的员工，周一到周六每天要加班2小时。
换句话说，如果公司强制执行“996”工作制度，是违反法律的。劳动者有权拒绝违反法律规定的强制性要求加班。(2)需要加班费。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时；延长工作时间需与劳动者协商，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而且加班是要付工资的，工作日加班是工资的150%。
3、 996工作制,是否 违法?996工作制是一种长时间高强度的工作模式，对身心健康和生活质量都会产生很大的影响，所以需要采取一些措施来缓解年轻上班族的压力。以下是一些可行的建议:1。提倡弹性工作制:公司可以推行弹性工作制，允许员工灵活调整工作时间和工作地点，比如在家工作或者选择上下班时间。这样可以让员工更好的平衡工作和生活，减少压力。2.加强健康管理:公司可为员工提供健康管理服务，如定期体检、心理咨询、健康饮食等。
3.提供培训和发展机会:公司可以为员工提供培训和发展机会，让员工获得更多的技能和知识，提高工作质量和效率，减轻压力。4.建立员工沟通渠道:公司可以建立员工沟通渠道，如员工代表、意见箱等，让员工向公司反映工作压力和问题，及时解决。5.加强团队建设:公司可以加强团队建设，鼓励员工相互支持合作，共同面对工作挑战，减轻独自工作的负担。
4、为什么 996是 违法的?对于知识分子来说，如果不允许996的话，同样学历的外地人怎么和北京人竞争同样的工作？对于学历不高的人来说，如果996不允许，那外地人凭什么站在北京？欠发达地区的人能在大城市工作生活，是因为老板认为他们会比养尊处优的孩子更努力。如果不让他们加班，外地人和北京人的工作能力有什么区别？既然工作能力没有区别，外国人的竞争力又能体现在哪里呢？
因此，如果不允许使用996要么外国人离职，要么外国人降薪。但是，外人能撤离吗？农民工可以，但知识分子能去哪里？除了发达地区，哪里还能接受这么多知识分子？所以996是不允许的，最糟糕的是落后地区出生的知识分子。他们只能降薪。农民工，走就走，民工荒带来的是加薪。相比之下，知识分子的反感会越来越严重:为什么我的985收入还不如农民工？
5、 996工作制 违法吗?01-1996工作制是指工作日上午9: 00上班，晚上9: 00下班，中午和晚上休息1小时(或以下)，累计超过10小时，每周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。2019年3月27日，GitHub上传了一个名为996ICU的项目。程序员曝光996ICU互联网公司，抵制互联网公司996工作制度。2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司在会上宣布，今后实行“996”工作制，即每天早上9点半到岗，工作到晚上9点。
除了要求员工每天工作10小时以上，一些参加年会的人还爆料。公司高管发言时提出，如果不能妥善平衡工作和家庭，可以选择离婚。在此之前，来自济南浪潮集团的《奋进申请表》要求员工自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年休假，自愿加班，无需说明。不仅如此，“努力”们春节、国庆等节假日都要无条件加班，随叫随到。
6、“ 996” 违法吗?违法.“996”是指劳动者早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或更少)，每天工作10小时以上，每周工作6天，每周工作60小时以上的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该法第四十一条还规定:“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；
7、 996 违法吗法律分析:企业内部实行996，但不一定违法现在很多企业内部实行996。那么996是否违反我国现行劳动法？其实这个不能一概而论。996wheet违法需要从多方面考虑，比如企业实行什么样的工时制度，企业是否安排员工加班，企业是否不顾员工身体健康强迫员工加班等。我国目前主要实行三种工时制度，即标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。
企业执行的996的工作时间超过上述工作时间限制标准的，属于违法延长劳动者工作时间。在企业已被批准实行综合计算工时制度的情况下，实际上只是在加班工资的计算上不同于标准工时制度，但在计算总工作时间时实际上与标准工时制度是一样的，即劳动者平均每周工作时间不得超过44小时，延长工作时间每月不得超过36小时，否则也是违法劳动者延长工作时间。
