工会福利

工会 福利送什么节日福利。工会员工福利送什么工会送福利主要来源工会资金可用于工会，工会可以发行哪些基金福利1、工会已发行福利主要来源工会、工会。

根据公户综财〔2018〕96号《办法》第八条规定，职工集体福利的开支可以包括劳动模范、先进工作者的待遇和休养补贴，以及节假日、社员生日、婚丧嫁娶、退休后慰问等费用。要符合规定，需要了解每件物品的具体发放形式和标准福利:节日慰问金:节日慰问金可以发放给所有会员。庆祝节假日的年节是指国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

年度支付总额不得超过基层单位年度留用资金的50%工会年。会员生日:会员生日当月进行慰问，每人每年不超过300元，发放生日蛋糕等实物，或指定蛋糕店的蛋糕券。社员结婚生育第一个子女:可以实物慰问金，每人不超过800元，生育第二个子女不超过1000元。患病会员住院:慰问金每人不超过1000元，大病慰问金每人不超过2000元，每次住院限一次慰问金。

草根工会逢年过节(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)，可用工会的资金向全体会员发放少量节日慰问金。一般来说，慰问品应该是符合我国传统节日习惯的生活用品和职工群众必需的生活用品，也就是俗称的员工/。对福利有严格控制，年度缴费总额应控制在基层基金收入的30%以内工会-0/，年人均缴费标准不超过上年度全省职工年人均工资的5%。

通过培训或自学提高学历水平或职业技能的员工，可按规定给予奖励。奖金标准不超过1500元/人，同一获奖者只奖励一次。用工会资金举办文艺演出、体育比赛及奖金费用，可按不超过参赛人数的30%给予适当奖励，每项奖励的奖金标准最高不超过400元/人。《中华人民共和国(中华人民共和国)工会Law)工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

工会福利支付标准:根据《基层资金收支管理办法》工会资金全面详细用于员工各项费用。工会资金可用于职工集体的开支福利，包括基层的慰问开支工会逢年过节及成员生日、婚丧、退休等。需要注意的是，每年的节假日是指国家规定的法定节假日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。

工会对会员的生日慰问可以实物发放，比如生日蛋糕，或者指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生子可以给予一定数额的慰问金。成员住院和工会或其直系亲属死亡，可给予一定数额的抚慰金。退休后可以发放一定数量的纪念品。扩展信息:1。工会资金可用于基层单位组织的员工素质提高补助工会和员工教育培训优秀学生奖励、基层单位组织的文体活动获奖者奖励费用工会劳动模范和先进员工的待遇和休息补助、为有需要的员工提供资金和物质帮助所发生的费用。

国家总局工会财政部下发《关于加强基层资金收支管理的补充通知》，明确规定基层工会逢年过节可组织向全体成员发放少量节日慰问金。其中，年节“逢年过节”是指国家规定的法定节假日；“节日慰问品”原则上是符合我国传统节日习惯的物品和职工生活必需的一些生活用品。“少量”的标准由省级工会根据当地实际情况确定。