工会经费是指工会依法取得和开展正常活动所需的费用。根据《中华人民共和国(PRC) 工会法》、工会经费主要来源于工会会员缴纳的会费和按全体职工月工资总额的2%拨给工会的经费，其中2%/12。法律依据:《基层经费收支管理办法》第八条-0指基层发生的费用工会组织职工教育、文化体育、宣传等活动和工会组织职工集体福利支出。
5、 工会可以发哪些 福利1、工会 Fa 福利主要来源工会资金可用于职工集体的支出福利，包括基层。2.需要注意的是，每年的节假日是指国家规定的法定节假日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。节日慰问品原则上是符合我国传统节日习惯的物品和职工必备的生活用品。基层工会可根据实际情况采取方便灵活的发放方式。
4.会员结婚生子可以给予一定数额的慰问金。成员住院和工会或其直系亲属死亡，可给予一定数额的抚慰金。退休后可以发放一定数量的纪念品。5.《中华人民共和国(中华人民共和国)工会Law)工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
6、 工会会员享有哪些 福利Item 福利具体发放形式及标准:节日慰问金:逢年过节可向全体会员发放节日慰问金。庆祝节假日的年节是指国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。节日慰问品是符合我国传统节日习惯的物品和职工生活用品，不得以现金、购物卡等形式发放。年度支付总额不得超过基层单位年度留用资金的50%工会年。
社员结婚生育第一个子女:可以实物慰问金，每人不超过800元，生育第二个子女不超过1000元。患病会员住院:慰问金每人不超过1000元，重疾慰问金每次不超过2000元，每次住院限一次慰问金。另外可以购买不超过200元的实物慰问品。会员死亡:抚慰金不超过3000元。成员直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，抚慰金不超过1000元。成员退休后离职:以座谈会的形式告别，不超过1000元作为慰问品。
7、 工会职工 福利发什么工会development福利main source工会资金可用于职工集体福利支出，包括基层。需要注意的是，每年的节假日是指国家规定的法定节假日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。节日慰问品原则上是符合我国传统节日习惯的物品和职工必备的生活用品。基层工会可根据实际情况采取方便灵活的发放方式。
会员结婚生子可以给予一定数额的慰问金。成员住院和工会或其直系亲属死亡，可给予一定数额的抚慰金。退休后可以发放一定数量的纪念品。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条工会法律规定，企业、事业单位、社会组织停工或者怠工的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求，提出解决方案。
8、 工会 福利送什么Festival 福利。中秋节，春节福利，生日福利，其他福利。防暑降温的物品通常是一整套洗漱用品，包括洗衣液、洗衣粉、沐浴露、洗发水、香皂等立鸟，或茶杯套，或防暑降温药物，包括酒精湿巾、创可贴、消毒棉球、清凉油、纤维准备前防治感冒的常备药等。中秋春节福利。在重要的传统节日之际，工会一般会给员工送家里实用的生活用品，比如米、面、粮油等。
9、 工会会员有哪些职工 福利工会会员逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休时，会发放符合我国传统节日习惯的物品和职工生活用品。工会会员结婚生子可给予一定数额的慰问金。根据《基层资金收支管理办法》第八条第四项工会员工集体福利支出。用于基层工会节假日及会员生日、婚丧嫁娶、退休离职等。草根工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问金。
节日慰问品原则上是符合我国传统节日习惯的物品和职工必备的生活用品。基层工会可根据实际情况采取方便灵活的发放方式，工会对会员的生日慰问可以实物发放，比如生日蛋糕，或者指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生子可给予一定数额的慰问金，工会会员患病住院时，工会会员或其直系亲属死亡时，可给予一定数额的慰问金。工会成员退休离职。
