【法律解析】用人单位辞退自己单位员工Economy补偿根据员工在自己单位工作年限，每满一年需要额外支付一个月工资辞退。公司补偿员工工资按什么标准工资按经济舱的两倍标准赔偿补偿，辞退员工在本单位工作6个月以上不满1年的，予以辞退员工在本单位工作不满6个月的，公司只需给予辞退员工半个月工资作为经济补偿支付辞退费。
1、公司辞退 员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均 工资算的是你的平均值工资。即劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月应支付的工资-4/的平均值。1.经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给员工半个月工资工资economy补偿。2.这里所说的每月/123，456，789-4/是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内应支付的/123，456，789-4/的平均数。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给员工半个月工资工资economy补偿。2.月职工工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的月平均职工工资3倍的，按照经济补偿的标准，按月平均职工工资3倍支付。3.本条所说的月/123，456，789-4/是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均/123，456，789-4/。
2、公司裁员辞退 员工 补偿标准20232023年辞退员工补偿标准如下:1。如员工有过错，无需赔偿；2.如果员工没有过错，则员工的工作年限按一年补偿一个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工终止劳动关系的强制措施；3.无正当理由辞退员工在工作中，必须签订劳动合同。既然是合同，内容肯定是双份的。
一般情况下是按照工作年限进行的，一年就是一个月工资。不满一年的，超过六个月的按一个月计，不满六个月的按半个月计。工资高于当地上年度月平均水平工资三倍的，按照三倍的标准支付，最长不超过十二个月；4.特殊原因辞退一般来说，辞退原因有三种。首先，出于正当理由的解雇需要事先通知，并且没有任何补偿；二、员工因不正当理由被辞退的，按照月标准工资，给予补偿；第三，如因特殊原因辞退，可选择赔偿或提前一个月告知。
3、公司无理由辞退 员工 补偿标准用人单位无故辞退-2 补偿标准是支付一个月工资的经济性工资每工作一年的待遇补偿。用人单位无正当理由单方面辞退的，需要支付双倍经济。1.用人单位无故辞退-2 补偿标准是什么？1.用人单位无故辞退员工-3/标准是每工作一年支付一个月工资的经济性工资。如果没有正当理由单方面辞退，需要支付双倍的经济补偿。具体情况可由双方协商确定，也可申请劳动仲裁。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给员工半个月工资工资economy补偿。月职工/123，456，789-4/高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的月平均职工/123，456，789-4/三倍的，按月平均职工/123，456，789-3/三倍的标准缴纳。本文所说的月/123，456，789-4/是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均/123，456，789-4/。
4、用人单位单方面辞退 员工如何赔偿法律分析:1。经济补偿每满一年支付员工一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给员工半个月工资-4补偿；2.不签劳动合同是双工资；3.补缴保险；4.单位未提前一个月通知辞退的，应当支付被通知的款项。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金补偿。
