[法律解析] 最新 劳动法规定劳动者有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件和程序，可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的；(2)劳动者提前30日书面通知用人单位；(3)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(七)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(九)用人单位在劳动合同中免除自身法律责任、排除劳动者权利的；(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(十二)用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(十三)法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动的。
6、劳动合同法新规定有劳动法指调整劳动关系及其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律。离不开调整劳动关系的核心内容。我为你整理了中国劳动合同法2022的新规定，希望你喜欢！中华人民共和国(PRC)劳动法2022年有以下新规定:1。因用人单位的原因订立无效合同的，应当承担赔偿责任；2.如果雇主不向其雇员支付社会保险，
对责任人处以500元以上3000元以下罚款；3.如果单位以欺诈威胁手段迫使员工辞职，可以申请仲裁。此外，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1.保护劳动者合法权益的原则如下:1。更加注重保护，优先保护。适当体现劳动者的权利标准和用人单位的义务标准，劳动法优先保护劳动者利益；2.平等保护。所有劳动者的合法权益同样受到劳动法的保护。
7、2023 最新 劳动法产假法律的主观性:根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
此外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例普遍给予符合法律规定条件的女职工一定的延长产假。比如《山东省人口与计划生育条例》最新，规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，给予产假六十天，男方给予护理假七天。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
8、 劳动法新政策及法规看看国务院2008年9月18日发布的《中华人民共和国劳动合同法(中华人民共和国)》条例自2008年9月18日起实施。基本没变，只是劳动法上给出的补充和解释，有一两个区别。劳动法的新政策和法律规定主要有:1，劳动合同法2。劳动合同法实施条例3，工伤保险条例4。劳动仲裁法，社会保险法。1.扩大适用范围主要包括:1，扩大劳动合同法的适用范围第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
