又一企业裁员20，在同一个单位工作满20年在公司裁员时有什么说法

来源：整理时间：2023-01-01 09:56:29 编辑：律生活手机版

1，在同一个单位工作满20年在公司裁员时有什么说法

工人被裁员的，工作一年赔偿一个月工资，最后再加一个月工资。

在同一个单位工作满20年在公司裁员时有什么说法

2，公司突然裁员部门裁掉了近二十人假设没有签订劳动合同而且

如果签了辞职申请书，就没有公司的违约补偿了。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

没有签劳动合同应该不行

只要能够证明事实劳动关系。可以申请赔偿，也可以仲裁可以的

公司突然裁员部门裁掉了近二十人假设没有签订劳动合同而且

3，我在公司工作了1年5个月现在公司裁员20人请问我可以要求

1、公司裁员，只要提前一个月通知员工，或者多支付一个月的工资。　　2、公司裁员是需要到劳动局报备，通知工会的。　　3、公司如果有做以上两条而且裁员20人或以上就并不是违法的。那么单位需要支付员工经济补偿。　　4、经济补偿按照一年一个月本人工资计算，那么你的经济补偿为1.5个月的本人工资。

首先，劳动合同是否有约定年终奖？其次，如果没有，看公司是否愿意支付了，主动权在公司；第三，你是跟公司签订的劳动合同？还是跟劳务公司签订的合同？如果跟公司签订的，公司没有法定理由辞退员工，是需要支付双倍的经济补偿金；如果是劳务公司，你工作的公司辞退你，是不需要支付你任何补偿的。如有疑问，可以在线联系我。

我在公司工作了1年5个月现在公司裁员20人请问我可以要求

4，公司裁减20名老员工并没有任何经济补偿合法吗

绝对不合法的。按照劳动法至少得陪N+1个月的薪水，N就是你的实际工作年限。去劳动仲裁部门告去，或者直接去法院起诉！你们得联合起来抗争才行！祝你们成功！

用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，经济性裁员不足20人且不足职工总数10可以预告辞退吗

这个问题，《劳动合同法》上都有，简单的来说，你看下题目，仍然需要裁减10人，那麼就是超过企业人数总数的10%以上了呀，你看下那条法例是怎麼说的：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。你看第一句话，需要裁减人员二十人以上“或者！”裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的......，这样是不是很清楚啊。如果符合这个条件的话，那麼就要提前一个月告知，并且要支付裁减人员经济补偿金，标准时劳动者的工作年限，并且要优先保留一下人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。很简单吧，有什麼问题可以再问我。

题目没写是经济型裁员啊，只是企业客观原因发生重大变化，变更劳动合同后仍然需要裁员，可以以四十条第三项裁员，所以选A

6，公司解除劳动合同怎样属于违法解除的入职半年以上现公司要进行

劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；（四）用人单位经济性裁员的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

作为一名专业的法律工作人员提示你:根据第八十二条之规定,用人单位与职入建立劳动关系起,三十天内必须与职员签订书面劳动合同,如果过时未签订,需要向劳动者支付双倍工资差额.祝你幸福.

你好企业裁员是有条件限制的，一次裁员达到20人，需要向工会或职工做情况说明，并报劳动部门审批。如果符合裁员条件，企业应向被裁减员工支付经济补偿金，具体数额按照你在该单位的工作年限计算，没工作满一年，应支付你相当于一个月工资数额的经济补偿金，以此类推。如果你在该单位工作满三年，则单位在裁员时，除了支付你所有工资外，还应额外多支付你三个月的经济补偿金。法律参考：第四十一条0需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告.第四十六条0有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

7，劳动法关于合同到期且又公司正在裁员的情况是怎样确定赔付的

如果合同到期后没有继续签订劳动合同的话，你只能向公司要求经济补偿金，补偿金按你工作的年限计算，工作一年为一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月按半年算。

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。