最新劳动法，新劳动合同法

本文目录一览

1，新劳动合同法
2，新劳动法详细解说
3，新的劳动合同法
4，新劳动法全文
5，国家劳动法
6，我国最新劳动法

1，新劳动合同法

适用于低收入,无稳定收入者!当他们找到用人但是,单位不得以任何理由来拒绝用人!

新劳动合同法

2，新劳动法详细解说

那个不叫“新劳动法”，而叫“劳动合同法”，你输入这个名字在网上搜索一下，很多的。

新劳动法详细解说

3，新的劳动合同法

本法自2008年1月1日起施行。

2008年1.1

新的劳动合同法

4，新劳动法全文

我是律师，就你所述，公司的做法是违法的，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

去当地的劳动仲裁中心具体如何操作你可以咨询那里的律师(免费的)

公司违反劳动法申请仲裁

5，国家劳动法

没有期限。只要存在劳动关系就不受时效的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

6，我国最新劳动法

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。　　用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。