临时工劳动法，劳务法关于临时工

本文目录一览

1，劳务法关于临时工
2，临时工是否受劳动法保护
3，临时工法律规定
4，临时工受劳动法保护吗
5，新劳动法临时工工作多少年不能辞退
6，临时工使用法律如何规定

1，劳务法关于临时工

临时招聘的工人，使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

劳务法关于临时工

2，临时工是否受劳动法保护

各类职工在用人单位享有的权利和义务是平等的，因此，过去意义上相对于“正式工”而言的“临时工”名称现已不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，但在劳动合同期限上可以有所区别。

临时工是否受劳动法保护

3，临时工法律规定

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。按照我国劳动合同法规定，凡日工作时间在八小时以上的劳动者，与正式职工享有同等的权利，即同等休息权、同工同酬权、五险一金保障权等；若是小时工、以承揽一定工作任务换取劳动报酬的，则不一样。

临时工法律规定

4，临时工受劳动法保护吗

所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。在此，我也提醒网友们，不要因为自己没有签订固定的劳动合同，没有所谓的“编制”，没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护，只要是劳动者，只要在工作，都受劳动法及相关法律的保护。

5，新劳动法临时工工作多少年不能辞退

劳动法没有规定临时工的工作期限辞退的规定，按照规定，只要用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国劳动合同法

临时工不属于法律用词。无论工作多少年，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，单位都可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。哪怕单位是临时短期用工，只要超过一个月，也应当签订正式的劳动合同。

6，临时工使用法律如何规定

　　临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。　　临时工使用管理办法　　第一章总则　　第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。　　第二章招用范围和条件　　第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。　　第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。　　第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。　　第三章招用程序　　第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。　　第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。　　第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。　　第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。　　第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。　　第四章临时工待遇　　第十条临时工在受聘期间按岗位享受。报酬标准见非正式员工工资标准。　　第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。　　第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。　　第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。　　第十四条临时工的、计划生育按国家有关规定执行。