辞退赔偿，劳动法辞退员工赔偿

本文目录一览

1，劳动法辞退员工赔偿
2，被辞退如何要赔偿啊
3，被辞退能要求哪些赔偿
4，辞退员工补偿标准是什么
5，辞退员工如何补偿
6，新劳动合同法辞退补偿

1，劳动法辞退员工赔偿

你有权拒绝去那个厂上班，但你公司结业就得和你解除劳动关系。按法律规定需给你补偿，工作满一年的补偿一个月工资，半年的以一年计算。

如果合同没到期就按合同规定进行执行，只要合同中没有规定写明你老板开新厂你就要去，那么你可以理直气壮地拒绝他的要求，如果他因此开除你，你就可以告其违约，并活得违约赔偿及辞退的经济补偿

劳动法辞退员工赔偿

2，被辞退如何要赔偿啊

1、因公司没注册，不具有合法的主体资格，因此你们之间的关系不具有合法的劳动关系。2、按照劳动合同法第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、所以单位应向你支付1个月工资的经济补偿，至于双倍工资问题，个人认为可能缺乏法律依据，因为没签定劳动合同给予双倍工资是建立在合同有效的情况下，但由于公司缺乏合同主体资格，因此签订合同也是无效合同。当然由于公司不具备合法主体资格，你可以要求公司赔偿因不能缴纳社会保险给你造成的损失。

请对照。 http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=204461

被辞退如何要赔偿啊

3，被辞退能要求哪些赔偿

您好！上海lvhooo法律团队为您服务。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。同时你可以要求公司支付未签合同时期的双倍工资差额，同时补缴社保经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果需要进一步法律咨询，您可以关注本团。如对本回答满意，望您采纳。

可以，要求补偿金，双倍工资，补缴社会保险

辞退你，公司应当支付你经济补偿金即一个月的工资。自你入职之日起一个月内，公司应当与你签订劳动合同。超过一个月未签的，则公司应当每月支付双倍工资给你。没买保险，你可以要求公司补缴保险费用。总之，你可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，主张上诉三点请求

被辞退能要求哪些赔偿

4，辞退员工补偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动法规定，当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若是用人单位违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据劳动法规定，辞退员工工资发放时间是公司提出辞退员工的三天之内结算工资的，若是用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

5，辞退员工如何补偿

如果是公司辞退员工的，需要给员工经济补偿的，按照每满一年给一个月的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工离职了，有未休的年假，可以折合离职工资算给员工。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。李金华补充道，如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

正好请教各位员工主动离职的话未休年假是否需要补偿

这要区分具体情况，大体有三种情况，如果单位依法辞退，那么支付经济补偿金，如果单位违法辞退，要支付赔偿金，如果员工严重违纪被辞退，单位无需支付经济补偿金。

按照《劳动合同法》的规定，应按下列标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿由用人单位一次性支付。

6，新劳动合同法辞退补偿

劳动法关于辞退补偿标准：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　二、遭辞退有补偿的情况如下：　　根据劳动法规规定　　1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;　　(4)被依法追究了刑事责任的。　　2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。　　(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。如果有其他相关问题可以自己点击http://zixun.51hrlaw.com/有专业律师免费为你解答希望你帮助到你哦

您好!,我已在公司做了一年多，公司没有买养老保险和医疗保险，现在变相把我们辞退，要怎样才能拿到补偿，以前的养老保险能补偿吗，补偿的是公司缴纳的那部分还是个人的部分