劳动法休假规定，劳动法对假期是如何规定的

本文目录一览

1，劳动法对假期是如何规定的
2，国家劳动法是怎样规定员休假日的啦
3，劳动法之假期规定希望尽量详细点
4，劳动法对于休假的何规定
5，劳动法休假制度规定细则是怎样的
6，劳动法有关休息规定

1，劳动法对假期是如何规定的

劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。

劳动法对假期是如何规定的

2，国家劳动法是怎样规定员休假日的啦

国家的法定假日不是劳动法规定的，是另行规定的。职工带薪年休假规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

国家劳动法是怎样规定员休假日的啦

3，劳动法之假期规定希望尽量详细点

(一) 元旦; (二) 春节 (三) 清明节 (四) 端午节（五）国际劳动节;（六）国庆节;（七）职工本人结婚，可以享受婚假（八）职工的的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可以给予丧假。 (九）在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一起的，又不能按正常的休假休息的，可以安排探亲假。（十）女职工生育，该安排产假。

法定节假日、探亲假，婚丧假，年薪假，

劳动法之假期规定希望尽量详细点

4，劳动法对于休假的何规定

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

你好！应支付待岗工资，青岛地区待岗工资为最低工资的80％即880元。具体可百度“青岛交通事故、医疗损害、劳动工伤专业律师”的博客文章

如果是公司原因导致，需要按照最低工资的80%按月支付

不知你是哪的朋友，如果是河北省的，按河北省工资支付的相关规定，非劳动者本人原因造成停产停工一个月以上的，应当向劳动者支付生活费，标准为当地最低工资标准的80%

5，劳动法休假制度规定细则是怎样的

劳动法休假制度规定的具体细则：《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

6，劳动法有关休息规定

　　休息是指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日、是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，如：（1）法定节假日，包括新年、春节，清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等（2）年休假，指职工工作年满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。　　为了维护职工休息、休假权利，调动职工的积极性，国务院于2007年12月14日以国务院令第514号公布《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。该条例规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假（简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家规定法定节假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假;(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，（5）累计工作年满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的