育儿假，劳动法中休保育假是怎样规定的

本文目录一览

1，劳动法中休保育假是怎样规定的
2，单位有育儿假吗
3，二胎除了三个月的产假还可以休育儿假吗
4，按劳动法规定在公司孕妇可以提前几个月回家
5，国家陪产假是哪个部门规定的
6，国外的陪产假有多长

1，劳动法中休保育假是怎样规定的

劳动法中没有保育假的规定。

我是来看评论的

劳动法中休保育假是怎样规定的

2，单位有育儿假吗

国企有私企没有国企晚育有2年的育儿假

有，一个月吧

有

单位有育儿假吗

3，二胎除了三个月的产假还可以休育儿假吗

可以很肯定地说，国内还没有“育儿假”的规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。希望我的回答能对你有所帮助。

二胎除了三个月的产假还可以休育儿假吗

4，按劳动法规定在公司孕妇可以提前几个月回家

1、相关法律对于晚育的产假是不少于90天，有的地区会额外多给30天，具体的你要去问下你们当地的计生办；2、你老婆单位所说的产假是多了，在单位需要时单位是完全可以在你老婆休完了国家安排的90天后；3、哺乳期是1年里工作期间每天一个小时的喂乳期，你老婆在这个基础上休，如果超出法律规定的话，你老婆不听从单位安排那就只有自己负责了，不过单位也不能开除她；你可以在预产期的前一个月待产，然后三个月后回去公司。

总共是92天产假,如果说产前身体不适可以请病假.产后可以请育儿假.当然,这`要由用人单位决定是否同意.

5，国家陪产假是哪个部门规定的

《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。女职工生育的,其配偶可以休护理假。各地规定和时间不一,有的叫育儿假,有的叫看护假,有的叫晚育护理假,包括晚育奖励,最短1天最长5天,具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规,包括《市/省人口与计划生育条例》等。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,其配偶享受晚育护理假3天。

6，国外的陪产假有多长

各国都有产假。当然，待遇不一。以下是从网络找来的资料。　　【俄罗斯】产假最长，从目前的3年延长至4年半　　俄罗斯从2014年1月日起，将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间。此外，母亲员工退休金的计算方式也将从2014年1月1日起采取新的方法实行。俄联邦将为此拨出4.7亿卢布予以支持。　　【中国】98天　　2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。　　【美国】不带薪产假12周　　在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。　　美国与日本形成鲜明对比，美国的带薪产假在发达国家看似最无情。但是，美国母亲通常做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。日本虽然带薪产假很长，法律的规定很好，但社会上的氛围，对产妇并不友好，对女性的性别歧视，是很重要的原因。　　【日本】带薪产假为期14周　　女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。　　【瑞典】16个月(480天)的带薪产假　　瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。　　【挪威】 12个月拿80%的工资的产假，或者10个月拿100%工资的产假　　挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的 10周延长到12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。挪威政府表示，到2013年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。　　【英国】产假一年　　从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。　　【法国】生第一胎休20周，生第二胎休40周　　在法国，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假;生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%的工资;妈妈生的孩子越多，产假期间禽全额工资的时间越长，同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。　　【德国】妈妈有10个月产假，享受每月最高1500欧元，67%工资的10个月产假期。　　【西班牙】 19个星期产假　　近五个月时间享受领取100%工资的是16个星期产假，之后的3周产假，不领取工资。　　【古巴】可以享受长达至少52周的全薪产假。　　【韩国】 90天，100%的工资。　　【意大利】享受领取100%工资的5个月产假，之后的6个月产假，可领取30%的工资。　　【澳大利亚】享受12个月的产假，但是不能领取工资。澳大利亚爸爸也享受2—4周产假，澳大利亚人力短缺严重，政府鼓励大家生孩子。