旷班，劳动法有规定礼拜天不上班算旷工

本文目录一览

1，劳动法有规定礼拜天不上班算旷工
2，劳动法旷工的定义上半天班算旷工吗
3，旷班被开除与主动辞职的区别
4，职工一个月没上班中间有法定节假符合连续旷班吗劳动法
5，劳动者旷班被用人单位辞退有经济补偿金吗
6，旷工一天算自离吗

1，劳动法有规定礼拜天不上班算旷工

劳动法没有规定什么时候休息算旷工，这个需要根据劳动合同来决定，如果签订的是翻班制劳动合同，合同会规定每周（或每月工作几天，多余正常天数的工作时间如何算作加班）如果签订合同是指周一至周五（做五休二制）的合同休息天不上班不能算旷工，那只能算作加班

劳动法上没有这个规定。这个要看你们公司的上班安排啊

劳动法有规定礼拜天不上班算旷工

2，劳动法旷工的定义上半天班算旷工吗

您好！职工不请假而缺勤叫旷工。上半天班，还有半天如果请假的，不算旷工；如果没有请假，擅离职守，就属于旷工半天。谢谢阅读！

根据新的劳动合同法规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动法旷工的定义上半天班算旷工吗

3，旷班被开除与主动辞职的区别

你在缴纳5险1金的企业上班，我有过辞职方面的经验，最好你采取主动辞职的方法。因为你旷工的话，被开除也拿不到补偿，而且会被扣除旷工几天的工资。反而不划算。你应该是提交辞职申请书，然后把年休假还有带薪的病假全部用完。这样你办完离职手续，拿到退工单（离职证明）就完成了。等一个月拿着离职证明去社保局办理失业金的领取手续，等你失业金领完了才能开始自己交社保金。也是社保局办理，办个邮局的储蓄存折每个月按社保局给你的单子如数存钱，就可以了。

有区别的，被开除可以申请失业保险，主动辞职就没有了。

旷班被开除与主动辞职的区别

4，职工一个月没上班中间有法定节假符合连续旷班吗劳动法

职工无正当理由，连续一个月不请假或请假未被批准不上班，是连续旷工，但在计算旷工天数的时候，应当扣除休息日和法定假日。　　劳动和社会保障部办公厅　　《关于计算连续旷工时间问题的复函》　　劳社厅函[1998]5号　　福建省劳动厅：　　你厅《关于计算连续旷工时间问题的请示》（闽劳仲办函〔1998〕1号）收悉。经研究，现答复如下：　　关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，……企业有权予以除名”中15天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我们认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。　　劳动和社会保障部办公厅　　一九九八年四月六日

有的

5，劳动者旷班被用人单位辞退有经济补偿金吗

没有经济补偿，员工旷工是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工的，结清工资即可，没有经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）被终止或解除劳动关系前所在单位和本人已按规定参加失业保险并履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记,并有求职要求的。

6，旷工一天算自离吗

不合法。你可以去申诉。但，你有没有和工厂签订劳动合同？如果你没有，很难主张你的权益。

依照中华人民共和国劳动法无故旷工三天以上算自离.一天顶多算是旷工.你可以向劳动仲裁申请你所得的工资.这点需要时间 .最好是用点手段和老板私了..

企业一般都是旷工三天才算自离，不过旷工一天，你除当天外还得三天工资没了。

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

当然不合法，你可以查一下劳动法。

不算自离，这个不涉及法律问题，所以没有合法不合法的。