妇女权益，怎样维护妇女的合法权益

本文目录一览

1，怎样维护妇女的合法权益
2，妇女权益保障法规定我国妇女享有六大权益
3，女职工权益有哪些
4，国家法律对保护妇女的财产权利有何具体规定
5，法律怎么保护妇女人身自由权
6，妇女的劳动权益主要有哪些

1，怎样维护妇女的合法权益

可以要回,如果不给,可起诉村委会,不过如果已经与村委会签订了和解协议,则很难要回了.

2，妇女权益保障法规定我国妇女享有六大权益

政治权利　文化教育权益　劳动和社会保障权益财产权益人身权利婚姻家庭权益

1.政治权利 2.文化教育权益 3.劳动和社会保障权益 4.财产权益 5.人身权利6.婚姻家庭权益

3，女职工权益有哪些

宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

女职工权益有哪些

4，国家法律对保护妇女的财产权利有何具体规定

国家法律对保护妇女的财产权利有何具体规定? 《妇女权益保障法》对妇女的财产权益作了如下规定：第二十八条　　国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。第二十九条　　在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。第三十条　　农村划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，妇女与男子享有平等权利，不得侵害妇女的合法权益。妇女结婚、离婚后，其责任田、口粮田和宅基地等，应当受到保障。第三十一条　　妇女享有的与子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。第三十二条　　丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

5，法律怎么保护妇女人身自由权

女权益保障法规定，“妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。”人身自由权即身体自由权，是指男女公民依法享有按照自己的意志支配其人身和行动的权利。这是公民最基本的权利，是参加各种社会活动的享受其他权利的前提条件。我国宪法规定，“公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者人民*决定，并由*机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。” 妇女的人身自由不受侵犯，意味着妇女的身体不受非法拘禁和限制的一种权利。剥夺或限制人身自由是法律上所采取的强制措施，必须严格依法办事。在我国，非经法定程序，非经司法机关决定并执行，妇女的人身自由不得被剥夺或者限制。非法拘禁，是指司法机关违反规定的程序和条件，或无权实施拘留、监禁的组织或个人，擅自非法剥夺他人人身自由的行为。以其他非法手段剥夺或限制妇女的人身自由。是指采用威胁、恐吓、*、麻醉等手段剥夺或限制妇女人身自由的行为。非法搜查妇女的身体，是指司法机关违反法定的程序和条件，或者法律没有授权的组织和个人，对妇女的身体强行进行搜查。*部门依法定的程序和条件进行搜查时，除紧急情况外，应持有搜查证，并应由女工作人员进行。非法拘禁构成犯罪的，刑法的第二百三十八条规定：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡的，处10年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照刑法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。”

6，妇女的劳动权益主要有哪些

妇女的劳动权益主要有： 1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利; 2、妇女的劳动就业权益受法律保护用人单位在录用职工的时候，除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议。在劳动(聘用)合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。除国家有特殊规定外，用人单位不得录用未满16周岁的女性未成年人。 3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利用人单位应当实行男女同工同酬。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资。 4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。 5、妇女享有劳动安全和健康权所有用人单位都应当根据妇女的生理特点，按照相关法律的规定保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特殊保护。山西最新的妇女保障条例规定，更年期妇女也受特殊保护。 6、妇女的终止劳动关系权受法律保护用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，妇女有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同或者服务协议。 7、妇女的退休权受法律保护用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女。 8、妇女在生育方面享有社会保障权《女职工劳动保护特别规定》第五条有规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。