员工手册属于合同吗，员工手册内容是否是合同要约

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1，员工手册内容是否是合同要约
2，员工辞职是按照员工手册还是合同办啊
3，都是没有劳动合同的只是在员工手册上签了一个名字想问下这个员工
4，请问员工手册算合同的一部分吗
5，没签合同但发了员工手册这等不等于签了劳动合同
6，公司没签合同但签了员工手册员工手册上规定的条款这个有法律
7，员工手册是员工工资手册吗

1，员工手册内容是否是合同要约

要约是合同法上的概念，员工手册属于公司规章制度，两者没有必然联系的。

员工手册内容是否是合同要约

2，员工辞职是按照员工手册还是合同办啊

员工手册是公司内部所订立的规章制度，合同是你和公司确立劳动关系的法律凭证，在这二者都不违法的情况下要按照合同办

是合同为主的，这是你同企业老板之间所签定的劳动协议。

合同

员工辞职是按照员工手册还是合同办啊

3，都是没有劳动合同的只是在员工手册上签了一个名字想问下这个员工

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。如果还不明白，你可以来问我。

都是没有劳动合同的只是在员工手册上签了一个名字想问下这个员工

4，请问员工手册算合同的一部分吗

我来回答员工手册是管理员工，明确权利与义务重要的文件，一般来说，在合同中会有相应的条款要遵守公司的员工手册与规章制度的话语，那就得小心了。希望可以帮到你

不合法。作为劳动合同的一部分，就要保证你手上有一份。

不算，不受法律保护

5，没签合同但发了员工手册这等不等于签了劳动合同

不等于

不等于。不签合同可以要求双倍工资。

当然不能等于！员工手册，只是为了让你了解公司（或是工厂）的规章制度及简化的运营情况和公司概况而已，根本没有法律效力和依据，肯定不能等同于劳动合同。而劳动合同书，具务法律依据和法律效力，一方面是为了保障企业的正常运作，另一方面是为了保护就业人员（劳动者）的切身利益不被企业侵占…… 所以，两者并不等同！谢谢

不是的，可以告

劳动合同不成立。但是劳动事实是有的，没有签劳动合同的，按劳动法可以默认为无期限劳动合同。

不等于签订了劳动合同，但可以作为形成事实劳动关系的部分证据。如果确实形成劳动关系，用人单位没有签订劳动合同的情况下可以要求双倍支付工资

6，公司没签合同但签了员工手册员工手册上规定的条款这个有法律

一般来讲，如果员工手册有向员工出示（一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容），此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的。但是，即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力。比如说楼主在员工手册中规定“旷工一日扣三日的工资”，这一般是无效的。根据你的描述你们签订的员工手册明显有失公平，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回自己的合法权益。

你在签名手册时没人逼你签的说明你认可了这些条款现在你违规了公司自然是可以按条款来做

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。　　一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。

7，员工手册是员工工资手册吗

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。　　员工手册一般包含以下各部分：　　1、前言　　对这份员工手册的目的和效力给予说明。　　2、公司简介　　使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。　　3、总则　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。　　4、任职聘用　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。　　5、薪酬　　员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。　　6、福利　　阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。　　7、工作时间　　使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。　　8、行政管理　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。　　9、附件　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、培训制度、社会保险制度等。　　所以员工工资规定只是员工手册的其中一部分。

广东胡律师：公司的手册不合法，按法律是：90天的产假内的是要发放工资的，在90天产假外再请假按病假来。

员工手册可以理解为员工制度手册,就是员工在公司内部需要遵守的条例,一方面可以告诉员工在公司里该做什么,不该做什么;二来可以约束员工,作为劳动合同的补充,有利于员工快速融入公司,并且为公司约束员工提供依据.