签了劳动合同不给员工后果

I .签了-4合同未给员工-4合同可以吗？-2/劳动合同无，一个，签了劳动合同无。一.-4合同否-2后果是什么？员工签约公司没给劳动 合同给员工是否违法签了劳动？签了劳动 合同但未给员工一份，署名劳动合同未给/123。

签了劳动合同不给员工劳动合同不允许。因为用人单位应当在与/4/签字后将劳动劳动劳动合同送达合同。企业虽以-4合同署名劳动，但未交付给劳动，违反了法律规定，侵害了劳动的权益。I .签了-4合同未给员工-4合同可以吗？-2/劳动 合同否，因为用人单位与劳动合同签约后，

企业虽以-4合同署名劳动，但未交付给劳动，违反了法律规定，侵害了劳动的权益。劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位签订的明确双方权利义务的书面协议。劳动合同For劳动，起着至关重要的作用。劳动 合同实施后，规定用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系，应同时订立书面劳动。

根据劳动 合同第十六条的规定，劳动正文由劳动和用人单位各持一份，也就是说，-2。即使劳动 合同被更改，双方各执一份。但如果劳动的署名是集体合同，则可以由工会保管。没有工会的，可以由代表保管。但很多时候员工的某些部分往往不想保存-4合同，一是怕失去，二是信任公司。比如在我们国企，大部分员工是开放式的-4合同。一般情况下，员工不会主动辞职，单位也不会轻易辞退一个-。

所以我们的劳动 合同都放在人力资源部的档案柜里，员工很少被查阅。劳动 合同 Law第八十一条还规定，用人单位未送达劳动 合同正文劳动的，以送达。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然说单位不给员工-4合同，造成损失或者损害的，单位应当承担赔偿责任。但在实际工作中，这种损失或损害很难认定，对于劳动，也很难取证。如果发生纠纷，可以从其他方面进行赔偿。

是非法的。根据劳动 合同 Law的规定，劳动经用人单位协商签字后，双方各持一份合同。合同是双方真实意愿的体现，是双方平等协商的结果。当然，双方各持一份。如果企业不给，则涉嫌违法劳动 Law和合同 Law。如果用人单位的做法明显违法，可以向当地劳动监察部门投诉并要求用人单位退还已收取的保证金，并支付合同 to 员工的复印件并按合同支付工资。

只要你能证明是他们员工然后你离职了，如果用人单位不发工资，你可以直接向当地劳动监察大队投诉。法律分析签了劳动合同，未给合同to 员工，如有争议，让-4。公司的这种行为完全是自作聪明。劳动 合同并不是证明劳动之间关系的唯一证据。申请劳动仲裁的同时可以主张支付双倍工资。