签了劳动合同不给员工是非法的。先约定劳动必须与用人单位成立，再签订劳动合同，这个劳动。否则事后出现合同纠纷，就不好参考了。1.签了-4合同否员工是否合法？企业用员工-4合同而不给-3 员工是违法的。劳动用人单位可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位终止社保劳动 合同，
要求支付经济补偿金和缴纳社保。用人单位不交付劳动合同劳动，属于违法行为。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。2.签将军员工有哪些注意事项？(1)-4合同签约时间以书面形式自录用之日起一个月内-4合同。
5、企业签订 劳动 合同不给 员工一份违反的法律法律主观性:企业在员工-4合同后签字而不给合同是违法的。-4合同的有效文本应分别由企业和员工持有。如果企业拒绝给员工一份，员工可以发送到。给员工造成损害的，依法赔偿。法律客观性:1。不给员工-4合同是否违法，依据是-4合同Law第十六条:“”在用人单位和-4合同签字或盖章后生效。
”和第八十一条:“用人单位提供的劳动 合同的文本中不含本法规定的劳动 /或用人单位不含劳动 /。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。“二。签字合同注意事项1。签合同、劳动时一定要先了解公司的基本情况，判断是否是合法企业，其法定代表人的姓名、地址、电话等都要知道，在网上查询工商注册信息就可以得到。与此同时，
6、签订 劳动 合同未给 员工怎么赔偿签了劳动合同一般不需要赔偿员工除非对员工造成了一定的损失。但是我本应该向公司要一份-4合同，因为劳动 合同是劳资双方都留着的。I .签了-4合同没有给我怎么补偿？用人单位不投递-4合同-4/是违法的。
单位没有给合同给员工，没有造成员工损失不需要赔偿。但公司辞退员工，则需要支付员工经济补偿金或根据辞退原因的不同进行补偿。企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同期满辞退员工，单位需要支付经济补偿金。单位经济性裁员辞退员工需要支付经济补偿金。
7、公司 签了 合同不给 员工违法吗1。公司签了 合同否员工是否违法？1.公司签了 合同否。劳动与用人单位协商签订劳动 合同后，双方必须各持一份劳动 合同，否则，。2.法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。
只要用人单位从事用工，就与员工有关系，即使不签劳动合同本、员工享。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以投诉到劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚；2.单位终止或解除关系的事实劳动依法要求经济补偿。
8、 劳动 合同未给 员工会有什么不利 后果法律主体性:劳动 合同正文由用人单位持有劳动/No合同。法律客观性:劳动社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未签字劳动合同，双方确认存在。
9、 劳动 合同不发给 员工有什么 后果如果公司和你签了合同-4合同但是没有给你发复印件，你可以到你工作的地方向我局监察大队投诉劳动。劳动本部门将责令用人单位向您发放合同。该单位的做法违反了国家相关法律法规-4。根据劳动 合同法律第十条，确立劳动的关系，应当以书面形式劳动 合同订立。一.-4合同否-2后果是什么？如果公司和你签了合同-4合同但是没有给你发复印件，你可以到你工作的地方向我局监察大队投诉劳动。
该单位的做法违反了国家相关法律法规-4。1.根据劳动 合同 Law第十条规定，应以书面形式劳动建立劳动的关系，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立，2.劳动 合同 Law第81条。发包人提供的劳动 合同的文本中没有明确本法的规定，给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。
