劳动合同法取代了劳动法吗,劳动法与劳动合同法的区别与联系

劳动法和劳动 合同法一样吗？劳动法和劳动 合同法是法律吗？劳动法已取消劳动法未废止，仍在执行中，已下发劳动 合同法协调执行。2.-3合同法主要代替劳动法的第三章，中国/ -3合同法是否取代中华人民共和国(PRC)劳动法-3合同法。

补充，具体细化。劳动法和新的劳动 合同法是一般法和特别法的关系，或者说是普通法和特别法的关系。从法理上讲，特别法优于一般法，所以适用于冲突情况。以前只有劳动法没有-3合同法，-3合同法是对的引用。新的“劳动 合同法”总结了我国劳动合同制实施中的经验和不足，结合国情和市场经济国家的主要经验，针对现行劳动合同制实施中的不足进行了设计。

未作废，-0/中的合同部分作废。按照新法优于旧法、后法优于前法的原则，将自动失效，但劳动法中的参考法和之前的相关解释仍然有效。劳动 合同法仅重新立法了劳动在原劳动法中的合同部分，并未涵盖劳动法的全部内容。旧中华人民共和国(PRC) 劳动法未作废。新中华人民共和国-3合同法是关于劳动合同的立法。“中华人民共和国(PRC) 劳动法”和“中华人民共和国(PRC) 劳动 合同法”是两个概念，区别很大！

No .由于劳动法属于社会法范畴，所以并未纳入民法典，但会有相关的劳动法法律问题与民法典交叉。为了正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国(PRC)民法典、中华人民共和国(PRC) 劳动法、中华人民共和国(PRC) 劳动 -1/、中华人民共和国(PRC) 劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国(PRC劳动合同的无效情形有哪些？

试用期超过6个月，不买社会保险等。2.劳动以胁迫的手段或者乘人之危，使对方遭受生命、健康、荣誉、名誉、财产损害而被迫签订的合同。如果合同到期后强制续签劳动 contract。3.一方以欺诈手段，故意隐瞒事实，在违背真实意思的情况下订立的合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.劳动合同的订立不合法。如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。

1、劳动 合同法生效后，劳动法继续有效，但如有冲突，以劳动 合同法为准。2.-3合同法主要代替劳动法的第三章。3.“劳动法”由第八届全国人民代表大会常务委员会通过，“劳动 合同法”由第十届全国人民代表大会常务委员会通过，具有相同的法律顺序。4.两者的区别在于劳动法是一般规律，劳动 合同法是特殊规律。从法理上讲，特别法优于一般法，所以-3在冲突的情况下适用。