个体户还需要签订劳动合同合同。一般只要用人单位与劳动者建立劳动关系，双方都要签订劳动合同合同。如果劳动者在一个月内未能签订合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。1.个体用户是否需要签劳务合同？必须签字。个体家庭是劳动法调整的就业主体。只要与员工建立劳动关系，就需要书面劳动合同。个体户还需要签字合同；要依法与劳动者签订劳动合同合同、不签Labor合同，并支付劳动者双倍工资。
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
6、个人用工 不签 合同违法吗法律分析:是违法的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
7、个人 雇佣工人没签 合同1。雇佣关系但未签字合同是否违法雇佣关系不属于劳动关系，所以雇佣关系无需书面签字-最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条职工在活动中造成他人损害的劳动者因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。
前款所称“从事雇佣活动”是指在用人单位授权或者指示的范围内，从事生产经营活动或者其他劳动活动。该员工的行为超出了授权范围，但其表现形式是或者本质上与履行职责有关，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条员工在雇佣活动中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者用人单位承担赔偿责任。
8、 个体户 雇佣 员工没有 合同如何赔偿法律解析:个体一个家庭在没有劳动者签署劳动的情况下，在国内进行相关业务和经营是违法的合同。用人单位未与劳动者签订此类劳动的合同，需要按照工作时间双倍工资补偿劳动者。合法积极地维护劳动者的合法权益并进行相应的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条合同、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
9、 个体工商户 雇佣 员工 不签劳动 合同1，个体工商业户就业员工，是否需要签劳动合同1，如果需要。劳动合同法律明确规定了劳动的适用范围合同法律:中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)境内的企业个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系/10，2.同时，劳动合同法也明确规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
