不签合同的法律依据是什么，关于不签劳动合同的规定

1，关于不签劳动合同的规定

讹传！法律的原意是，在同一单位连续工作十年以上的，用人单位应当与员工签订无固定期限的劳动合同。

签劳动合同是一件保证双方权益的事情，一经签定就有法律效力，来不得半点虚假。

关于不签劳动合同的规定

2，不签劳动合同赔偿的法律依据

法律分析：不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

不签劳动合同赔偿的法律依据

3，不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些

4，法律对不签订劳动合同是怎么规定的

法律分析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

5，劳动法关于没有签劳动合同的说法

您好，朋友，我能给您的法律建议有： 1、你可以要求公司支付自第2月的双倍工资补偿。 2、你可以要求公司支付违法辞退你的双倍于经济补偿金的赔偿金 3、可以要求公司补交没有缴纳的社保。 4、如果公司没有提前1个月通知辞退你，还可以要求一个月工资的代通知金希望我的答案能够帮助您，如果还有什么不明白的HI我

6，我们公司一直不签劳动合同新劳动法是怎么规定的

单位和职工建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。我国新颁布的《劳动合同法》将于2008年1月1日施行，其中规定：已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不签合同是明显违反劳动法有关规定的，你们可以与公司协商，如协商不成，可以去当地法院提起诉讼。新的劳动法的颁布对于维护你上面提到的这个问题的权益还是很有用的，如果用人单位起用你们已经超过一个月，那就可以去维护自己的权利了。呵呵！不过记得要到2008年1月1日之后！！

1、看原来合同的规定。 2、事业单位的类型，你应该提供给大家。 3、肯定不合法，但单位可能就是怕给你签合同而在拖你。 4、应该及时与单位沟通，说明如果单位不签，你要到劳动局投诉，单位肯定会及时考虑的。事业单位聘用人员合同问题：缉伐光和叱古癸汰含咯见：中华人民共和国劳动合同法第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。因此你应该了解清楚单位具体的规定，如果劳动合同法不管的，你可以向单位的上级部门反映。未订合同问题中华人民共和国劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（用工之日满1个月的次日起，因为劳动合同法从080101开始执行，因此从08年2月起，就应该给你双倍工资了）。可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。

没有签订劳动合同，但是单位为你们提供了劳动环境，且有明确的工作内容，你们也提供了实际的劳动，那么你们之间是事实劳动关系。但是，如果发生纠纷，必须能够有足够的证据证明你们之间的事实劳动关系。如果单位继续不与你们签订劳动合同，你们可以提出要求。如果到了08年劳动合同法实施之后，仍然不与你们签订劳动合同的话，一个月之后你们可以要求他们与你们签订合同，或者，到监察部门投诉。