劳动 合同法第四十条是什么？劳动 合同法第四十条2、劳动不能胜任工作的人在法律上是客观存在的:劳动 /第三十九条。劳动第四十条离职补偿如果用人单位与劳动 合同法第四十条解除关系，需要补偿，因为-1合同法第四十条规定劳动该人不能胜任工作，经过调整工作岗位或者培训，仍不能胜任工作的，劳动订立本合同所依据的客观条件发生重大变化等，，就解散了。
劳动合同法/第四十条第二款是用人单位对不称职人员解除合同的约定劳动。根据劳动 合同法第四十条第二项规定，如果劳动不能胜任工作，经过培训或工作调整后，用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资，并可终止这里所谓的“不能胜任”是指不能完成劳动合同或
劳动劳动者不称职的，用人单位不得直接解除合同。用人单位可以为他们提供职业培训，提高他们的职业技能，或者将他们转移到能够胜任的岗位。用人单位履行了这些义务后，劳动仍然不能胜任，说明劳动不具备在用人单位的专业能力，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资代替通知。因此，解除合同劳动，用人单位应当按照劳动本单位工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿金。
法律分析:劳动用人单位可以解除劳动本合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
3、 劳动法39条和40条内容劳动合同法:前者规定了用人单位可以解除与员工关系的具体情形劳动，后者规定了用人单位如何解除与劳动。前者只列举了可以解除劳动合同的情形，后者明确了需要进行的补偿方式。-1合同法-1/用人单位可以解除劳动本合同第三十九条:在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度的，属于严重失职、营私舞弊行为。劳动本人同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；被依法追究刑事责任的。
4、 劳动法第39条,40条,41条规定第三十九条。因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假:元旦；春节；国际劳动section；国庆节；法律法规规定的其他节假日。第四十一条。用人单位因生产经营需要，经与工会协商并劳动可延长工作时间，一般每日工作时间不得超过1小时。
