未签劳动合同

未签订劳动合同你可以要求1、自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。2、超过一年未签劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。可以主张11个月的两倍工资的差额部分（凭本人的经验，有被支持的，也有不被支持的）、未买社保赔偿金、解除劳动合同经济补偿金（前提是辞职）。2，不签劳动合同会有何后果不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后...

未签劳动合同如何补偿？第十一条【无书面形式劳动-1劳动薪酬不明决议】用人单位未在录用的同时签订书面形式-2合同新录用的劳动-2/薪酬照没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。未签劳动合同关于如何处理的法律分析:1，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动签订书面协议的。1、未订立劳动合同的后果有哪些法律的主观性:1。劳动-1/1的结论中有哪些规定？1.劳动用人单位连续工作满十年；2.-2合同制度由用人单位首次实行或国有企业改制复工时劳动合同、劳动在用人单位连续工作满十年且不到法定退休年龄。3.连续订立劳动-...