劳动关系学

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中国劳动关系学院是专门从事劳动关系研究的高等学府。是中国劳动关系研究的支柱机构，负责劳动关系研究、教学和咨询，学院专业涵盖劳动关系学、劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、劳动关系管理、。1、对《劳动关系学》的主要内容做一个概述,字数大约150-2001明确劳动习俗的主要利益。劳动间隙本质上是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳动间隙的这种性质和特点被掩盖了。多元化意味着劳动习俗不再由公有制主导，除公有制劳动习俗外，非公有制劳动习俗将得到发展和收缩。基于劳务海关主体的明晰化和利益的多元化，以劳务合作的形式建立...