什么情况属于欺诈合同，怎么判断劳动者签定劳动合同存在欺诈行为
怎么判断劳动者签定劳动合同存在欺诈行为1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效；2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效；3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。根据最高法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见...
更新时间：2023-01-03标签： 什么情况属于欺诈合同什么什么情况情况 全文阅读