劳动合同法关于培训费的规定
劳动合同法培训费约定的法律是主观的:劳动合同法Right培训费规定:用人单位需要对劳动合同法About1.企业-2合同法培训有什么规定。1、...最低服务年限5年。没有组织过正式培训,转正后辞职需要付违约金吗?试...劳动员工与用人单位签订的合同约定服务期为五年，但用人单位并未对员工进行一定的培训。劳动如果员工辞职，无需向用人单位支付违约金。在劳动的仲裁中，用人单位应当就专项服务费提供证据，没有证据的，不予支持。违约金的金额按未完成的服务期比例支付。“劳动合同法”第二十二条规定，用人单位为劳动”提供专项服...
更新时间：2023-07-22标签： 培训费合同法劳动劳动合同法关于培训费的规定 全文阅读