劳动法第50条规定具体明细，尽管中华人民共和国劳动法第五十条明确规定工资应当以货币
尽管中华人民共和国劳动法第五十条明确规定工资应当以货币B“欠薪”问题产生的主要原因：一是国家相关法律制度不健全、执行不到位;二是企业经营者违法违规，法制观念淡薄、道德素质低下。因此①②入选。2，劳动法第五十条内容的规定是什么劳动法第五十条规定的内容包括：1、工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2、工资应当按月支付，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
更新时间：2023-01-04标签： 劳动法第50条规定具体明细 全文阅读