合同法9条，劳动合同法第九条适不适应于已经招录的在职工作人员
本文目录一览1，劳动合同法第九条适不适应于已经招录的在职工作人员2，劳动合同法实施条例第九条是禁止性规定吗3，经济合同的九大条款4，合同如何才能具备法律效应5，劳动合同九项条款内容6，劳动合同法14条和合同法实施条例第九条是否冲突7，请教关于劳动合同法第九条规定的问题1，劳动合同法第九条适不适应于已经招录的在职工作人员适用。只要不是法律法规强制规定的应当由劳动者承担的费用（比如社保个人缴费部分、个人所得税），那么单位就不能收取费用。你好！肯定适用，法律是针对所有的，没有特殊。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢...
更新时间：2023-03-02标签： 合同法9条合同合同法劳动 全文阅读