员工

员工培训的方法有哪些4种答案不外乎就是外训和内训两种方式。关键是看你的培训需求是什么？有职业发展、企业文化、岗位技能、领导力提升等等，都是不一样的。2，如何培训员工如何培训员工？培训员工有两种方法：第一种，让员工坐在培训室里听技术人员、管理人员讲课；第二种，让员工在现场实战学习。作为带员工的领导、带员工的师傅的现场培训指导员工的要点：1）说给他听，做给他看，让他做做看；2）做得好，夸奖他，做不好，再改善；3）反复做，成习惯另外：对员工能力有大小就要区别指导方法（1）能力强的员工：——指派任务，少干预（...

员工年假是几天是怎么增加天数的2，带薪年假每年应有多少天3，2011年假什么时候开始4，年假是从1月1日开始算5，春节法定3天还是7天6，年假一般正常为几天1，员工年假是几天是怎么增加天数的这种情况就必须跨年度计算年假，也就是说从2017年8月份到2018年8月份是一年，可以有四天的的年假每年5年,超过10年的,每年10天2，带薪年假每年应有多少天公司每年都只签的一年的合同,第一次没有年休假，但是从第二次开始应该是有的。《职工带薪年假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年...

辞退员工通知书范本有没有应该怎么写2，怎么写辞退通知书3，开除员工通知书怎么写4，公司辞退通知书怎么写5，开除员工的通知怎么写6，辞退通知书怎么写1，辞退员工通知书范本有没有应该怎么写直接百度文库找个模板，而后根据自己公司的情况进行修改。大部分情况是以劳动合同法第39条的内容辞退。员工辞退通知书范本一先生/女士：由于，公司决定对你与给辞退。请按照公司有关规定，在接此通知后于年月日前办理完毕各项工作移交手续。特此通知湛江市百吉表行人力资源部20xx年x月x日员工辞退通知书范本二辞退通知书xxx，我公司与...

员工薪酬福利待遇具体有哪些2，应付职工福利费包括哪些福利项目3，员工的福利包括哪些内容4，员工福利待遇有哪些1，员工薪酬福利待遇具体有哪些员工薪酬福利待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活...

试用期员工可以享受婚假吗2，在试用期员工有婚假吗3，试用期可以请婚假吗4，试用期内是否可以享受婚假1，试用期员工可以享受婚假吗可以。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。2，在试用期员工有婚假吗一年的法定节假日有11天。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期内以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没有上班时应当依法支付工资的。看是法...

和员工签订终身合同需附加什么条件2，怎样是永久合同3，如何成为永久劳动合同4，短期合同和永久合同对于员工离职有什么区别5，在一个单位工作多少年就得签订永久合同不会被辞退了6，工作满十年要求签订永久性合同1，和员工签订终身合同需附加什么条件就是无固定期限劳动合同额。没有听说过什么终身合同额。2，怎样是永久合同没有永久性劳动合同，有的是无期限劳动合同，相干规定可参与劳动合同法。3，如何成为永久劳动合同根据劳动合同法，只有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以直接签订无固定期限...

请问上班工厂里要员工站在圈内点名字这样做合法吗2，昌硕员工服务站能拿到离职单吗3，劳动法对职工站立时间是如何规定的4，怎么样能让员工站在老板的角度去考虑问题5，员工站着作业与坐着作业有什么区别6，企业站和个人站有什么差别啊1，请问上班工厂里要员工站在圈内点名字这样做合法吗带有一定的歧视，是违法的。2，昌硕员工服务站能拿到离职单吗昌硕员工服务站是拿不到离职单的，拿离职单要经过你们部门组长，要么去找你们部门助理。重大事件可以去找2栋DL管理部的领导。希望能帮到你，望采纳，感谢应该不能吧。3，劳动法对职工站...

试用期员工如何才能转正2，什么叫新人转正3，试用期员工怎么转正4，关于试用期转正后的规定5，过了试用期如何转正6，实习期试用期和转正的问题1，试用期员工如何才能转正500积分转正，多多发帖和跟帖就很快转正了。2，什么叫新人转正就是试用期过后，用人单位满意，和你继续签订合同。3，试用期员工怎么转正人事主管呗辞职，不给他干了！4，关于试用期转正后的规定劳动合同明确规定了试用期规定，实际上签订劳动合同后即为正式员工，只不过双方需要试用期而已。5，过了试用期如何转正同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...

女职工三期是指哪些2，三期员工辞退如何赔3，女职工三期指哪些情况4，员工在三期内能否协议解除劳动合同5，女职工的三期的时间规定是怎样的6，三期女员工调岗调薪如何进行1，女职工三期是指哪些《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据本法第...

面对员工的旷工问题该如何处理2，员工旷工如何处理3，员工在加班时候旷工该怎么处理4，员工不是连续旷工怎么处理5，员工旷工该怎么处理好呢6，工人旷工是如何处理的1，面对员工的旷工问题该如何处理有制度就用制度落实。而没有制度就先定方圆，如果是资深员工，那么就要看员工的基本情况，如果是新来的员工，则要杀鸡而敬以下属员工。与此同时一定要让员工得到相应处罚并通报。但是要过后再安慰。2，员工旷工如何处理你好，你单位必须完善规章制度，像旷工一天扣除3天工资的惩戒行为本身是不合法的，你公司应该进一步完善规章制度，在规...